公司做這幾個規定,是否有不適當?

公司用這幾個規定是可以

1.新進人員工作不到十天不支薪,工作滿十天~未滿一個月自行離職,則以半薪發放。試用期間為九十天。

2.欲離職者任期未滿一年需十天前提出辭呈,任期滿一年者需一個月前提出辭呈。

3.若離職者未先告知,任期未滿一年者扣七天薪資;滿一年者被追回二十天薪資絕無異議。

4.如職司機,每月薪資需提撥一定之保證金於公司至離職日起滿三個月無息歸還。

5.如職司機,因個人因素造成之交通違規肇事,需自負全部責任。

6.排休請於當月初先告知,經老闆同意後不得任意更換。

7.無事先請假,無故不到者,一日扣三日薪,以此類推。

8.借支請前三天先告知會計人員,以利作業,借支金額,不得超過薪資的一半。

9.事假一日扣半日薪,未達一日者,作業員一小時扣80元,司機一小時扣100元。

10.遲到5分未滿30分以半小時論,超過30分以一小時論。以基本工資每小時工資Χ 1.33倍。

11.加班超過40分未滿一小時以半小時論,超過45分以一小時論。以基本工資每小時工資Χ 1.33倍。

12.病假請出示公立醫院之醫生證明,一小時扣50元。

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    1 0 年前
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    1.新進人員工作不到十天不支薪,工作滿十天~未滿一個月自行離職,則以半薪發放。試用期間為九十天。

    答:有違法

    工作幾天就必須發幾天的薪資

    2.欲離職者任期未滿一年需十天前提出辭呈,任期滿一年者需一個月前提出辭呈。

    答:離職前本來就是要告知公司

    好讓公司可以做人事安排

    3.若離職者未先告知,任期未滿一年者扣七天薪資;滿一年者被追回二十天薪資絕無異議。

    答:應該沒有錯

    但是要扣多少我就不知道了

    臨時說要離職公司找不到人代理

    導致公司有損失

    公司應該有權利扣薪

    4.如職司機,每月薪資需提撥一定之保證金於公司至離職日起滿三個月無息歸還。

    答:這點我就不清楚了

    我遇到的公司沒有這點

    5.如職司機,因個人因素造成之交通違規肇事,需自負全部責任。

    答:這點沒有錯

    個人因素違規本來就是司機要負責

    總該不會闖紅燈肇事要公司負擔後果吧

    違規開罰單也要公司負責吧

    6.排休請於當月初先告知,經老闆同意後不得任意更換。

    答:這點也沒有錯

    排假都確定了.如要調假本來就須告知老闆

    每位員工的工作性質不同.事先知道休假日

    老闆也比較好安排人手

    7.無事先請假,無故不到者,一日扣三日薪,以此類推。

    答:扣3日薪水是不行的

    只能扣當日薪水及全勤

    8.借支請前三天先告知會計人員,以利作業,借支金額,不得超過薪資的一半。

    答:預支薪水的金額就要看公司規定

    若預借太多.員工跑了對於公司就不公平

    我的公司是可預借1/3薪水

    9.事假一日扣半日薪,未達一日者,作業員一小時扣80元,司機一小時扣100元。

    答:這點就要用月薪下去算

    照理講事假是需扣1日薪水

    沒有對與錯

    10.遲到5分未滿30分以半小時論,超過30分以一小時論。以基本工資每小時工資Χ 1.33倍。

    答:應該沒有錯

    我們公司也是這樣

    1個月遲到30分鐘.全勤扣1半[納入員工福利金]

    1分鐘扣10元[納入員工福利金]

    11.加班超過40分未滿一小時以半小時論,超過45分以一小時論。以基本工資每小時工資Χ 1.33倍。

    答:這點應該沒有錯

    至於給多少我就不清楚了

    因為我們公司加班是沒有加班費的[有便當飲料]

    12.病假請出示公立醫院之醫生證明,一小時扣50元。

    答:這點沒有錯

    不管是病假或是事假請小時的本來就應該扣

    但是扣多少就要看你薪資多少

    假設基本薪資18000[不含津貼及全勤.勞健保]

    18000/30天...600

    600/8小時......75

    意思是請假1天扣600外加扣全勤

    請假1小時扣75

    我們公司是這樣算的

    參考資料: 公司會計
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