我是人力派遣人員,無預警被裁員,怎麼辦?

我是人力公司派遣駐廠人員,在這個月初因為工廠產量問題,訂單減少,所以把我們這些駐廠人員全裁,回到人力公司要求說明並開"非自願離職証明",但公司只願開離職証明並註明"無薪假過多",但實質上我們是無預警被裁員只用電話通知,但人力公司並不願意在離職証明上註明"資遣"或"業務緊縮"的字義,造成我無法申請失業補助,人力公司又不支付基本底薪,請各位大大告訴我該怎麼辦,因為我還得養家

已更新項目:

謝謝各位大大的發言,我們當初跟人力公司並沒有簽勞工契約,有簽薪資條例(內容就是薪資計算內容及員工福利),至於人力公司不願開非自願性離職證明人力公司的小姐給我們的答案是怕牽扯到法律問題且人力公司說實際上他們也沒有資遣我們~只是放無薪假~~但那家人力公司是算日薪的等於有做才有錢,所以我們就算放假也領不到基本工資.現在就是每天去找工作但找了快一個月了還找不到~生活快過不下,才會想問各位大大要怎麼申請才能度過這些日子

8 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    可以去勞工局告公司~勞工局會向公司開罰單~若公司不想被開罰單~他就會釋出善意來解決問題~到時候你就可以得到應有的資遣費及非自願離職證明~

    前提是你的派遣合約需未到期被遣散才有

    若合約到期不續約~就沒辦法了

    許多公司都以人力派遣員工不懂勞基法

    而用這種方式裁員~且未支付遣散費及開立非自願離職證明書

    所以很多勞工都因此失去自己的權益而不知如何申訴

    公司只要要裁員

    年資未滿一年必須在10天前告知

    未滿三年20日前告知

    三年以上30日前告知

    最近的公司都無預警裁員

    已經違反勞基法了

    總之~~若對工作上有什麼問題

    去當地勞工局問就對了

    希望能幫到你

    2008-12-30 13:23:34 補充:

    1.我們當初跟人力公司並沒有簽勞工契約,有簽薪資條例(內容就是薪資計算內容及員工福利),

    如果沒有簽勞動契約~公司如何幫你們保勞建保?

    我覺得人力公司在騙你們

    反正你就是去勞工局申訴~自然就有人幫你調解

    2.至於人力公司不願開非自願性離職證明人力公司的小姐給我們的答案是怕牽扯到法律問題且人力公司說實際上他們也沒有資遣我們~只是放無薪假~~

    人力公司怕你們去勞工局檢舉他們~所以怕牽扯到法律問題

    如果他們合法遣散員工~就不怕法律問題了

    可見~他們就是看你們不懂~隨便乎巄你們~

    沒有資遣何來離職證明?放無新假也不用開離職證明吧

    你的薪資單沒有底薪這項嗎?

    如果有就不是算日薪了~

    別在被人力公司騙了

    快去勞工局申訴吧

    參考資料: 自己
  • 7 年前

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  • ahon
    Lv 7
    1 0 年前

    您好~

    請問您自己是否願意接受減薪或無薪假?否則建議請把握30天追溯期,您必須直接寄發存證信函,主張拒絕變相減薪及無薪假依法請求資遣費,並要求公司開立資遣證明及服務證明,公司若無意溝通,請直接上當地政府,勞資調解委員會申訴!

    您憑資遣證明才可以至當地就業服務站,申請失業給付,確保維護您的權益!

    祝福您!希望有幫到您的忙!

    2008-12-29 07:47:24 補充:

    您須寄發存證信函,主張拒絕無薪假依法請求資遣費,並要求公司開立資遣證明,公司拒絕就到當地政府,勞資調解委員會申訴!

  • 1 0 年前

    你好呀~~

    你有和人力銀行簽勞動契約嗎?

    有詢問公司為什麼不願意開"非自願離職証明"呢,不然你離職原因都寫什麼?

  • 1 0 年前

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  • 1 0 年前

    趕緊~另外找工作吧~

    抗爭只是浪費自己的時間~

    而且還不見的有實質幫助~

    不過..失業補助雖頂多能領半年~到是不無小補啦

    或者~你可直接問勞保局的員工是否有遇過這樣的情形

    這陣子應該是很多這樣的狀況的~派遣員被裁...

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