隼人 發問時間: 政治與政府法律與道德 · 1 0 年前

關於專利讓渡書的問題

之前在公司工作時有用我的名字做發明人申請了台灣專利

當時有簽一份讓渡書給公司

但在前幾個月我被裁員後,公司又去申請了美國專利

結果就打電話要我簽美國專利的讓渡書

在進入公司工作時有簽一份合約

內容有包含若公司利益衝突時必要時會採取法律行動

可是我是被公司裁員,那合約是否還有效?

那份專利讓渡書我可以不簽嗎?是否會有法律上的問題?

被裁員就已經很不好受了

這次是美國下次難保是其他國家

希望有懂法律的人能夠解決我的問題 謝謝

3 個解答

評分
  • jeff
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    這是美國專利申請的手續

    因美國是採發明人主義

    所以是先由發明人提出申請

    再將權利讓渡給公司

    因你是發明人

    所以必須簽署這份文件

    今問題是若公司是在將你裁員後才提出申請

    可能有利用到優先權

    因台灣專利以先早一步申請

    為了發明人一致起見

    要你簽署讓渡書是正確的作法

    但因你已不是該公司的員工

    沒有必要簽署讓書

    可與前公司談條件

    要求給於發明獎金

    但須注意

    若你不簽署公司可能會代簽

    在實務上常有這樣的事

    若發明人是大陸員工

    台灣這邊通常會代簽(其實是偽造文書的行為)

    所以你要注意這點

    就看你會不會主張權利

  • Davis
    Lv 6
    1 0 年前

    你可以先發制人,

    將你自己的發明,畫成圖式、寫成文字(中英文都無所謂),

    提出一份

    美國專利的臨時申請案,

    拿這個臨時申請案,向公司請求發明獎金,

    公司願意支付的話,你再來簽讓渡書。

    公司不願支付的話,這個臨時申請案,在轉為正式申請案之後,將成為各國專利的呈堂證供,有機會成為公司專利無效的證據。

  • 1 0 年前

    其實你跟公司都想太多了.原則上.你是公司員工.其創作的產品皆屬公司的.根本沒任何讓渡問題.因為專利法規定.

    專利法:第 七 條  受雇人於職務上所完成之發明、新型或新式樣,其專利申請權及專利權屬於雇用人,雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者,從其約定。

    前項所稱職務上之發明、新型或新式樣,指受雇人於僱傭關係中之工作所完成之發明、新型或新式樣。

    一方出資聘請他人從事研究開發者,其專利申請權及專利權之歸屬依雙方契約約定;契約未約定者,屬於發明人或創作人。但出資人得實施其發明、新型或新式樣。

    依第一項、前項之規定,專利申請權及專利權歸屬於雇用人或出資人者,發明人或創作人享有姓名表示權

    上面意思說:你是受雇人.其創作皆屬雇用人.你只有姓名表示權.

    至於合約部份.就要看內容是否有限制你從事其同業或將創作產品販售或生產.如果有的話.建議你還是不要碰先前的創作喔

    至於專利是屬地主義.如果你公司還要申請其它國家.也得在一年內.否則也喪失優先權的權利.

    參考資料: 智產局及事務所
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