豺華 發問時間: 商業與財經保險 · 1 0 年前

急~~~新光人壽作業問題>”< 20點喔!!

管理學老師叫我們分組研究產業SWOT分析作業,我們以新光人壽為主題,但是做到人力資源分析就卡住了,畢竟對新光人壽不太了解,所以請有在新光金控工作的大大們幫解疑惑>"<

新光人壽人力產業培訓問題:

1.請問新光人壽招募人才之主要目的為何??

2.請問新光人壽培訓人才之主要目的為何??

3.請問新光人壽培訓人才之訓練內容有哪些??

4.請問新光人壽培訓人才之流程順序??

5.請問新光人壽培訓人才的標準??

6.請問新光人壽如何栽培、指導新進的職員??

7.請問新光人壽的員工福利為何??

8.請問新光人壽的福利基金、年假、年終獎金及公司旅遊計畫如何回饋於員工??

9.請問新光人壽對高等學歷與低等學歷的求職者的待遇如何??

10.新光人壽對對員工的薪資調度、升遷、裁員之標準??

有網站最好,可以的話方便貼個連結

有解說分析更好,如果方便,麻煩附上圖片或是流程圖>"<

感激不盡ˇˇ"

已更新項目:

裡面找不到我要的資料耶= ="

那邊我查過了......

沒有我要的Orz

2 個已更新項目:

真不愧是大師2級的~

講解就是不一樣^^

今天也跟小組去了1趟新光保險的分公司去做實地訪問~

也要到不少資料~

跟大大說的都差不多~~~

感謝mermaid^^

20點發射~~~

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    這個網址是新光人壽的沒錯

    但是一些更機密的文件,不是新光人不得進入

    2008-12-28 02:23:53 補充:

    你好,我是mermaid,在此為你整理一些資料

    請問新光人壽招募人才之主要目的為何??

    新光人壽充份重視「人的生命價值」,以造福人群為職志,樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念,以「人人有保險、家家有保障」為使命,透過高階主管的卓越領導,塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化,成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。

    以內勤人員而言,當然就是服務至上的理念,內勤在於一些文書,企劃,保全,保費,理賠..等等業務,以外勤人員而言,當然也是以服務為理念,何謂人才,當你的才被充份的開發以後就是人才。

    請問新光人壽培訓人才之主要目的為何??

    當然要是要提升人員的素養,在多元化的競爭下,人才的需求當然是必須的,而許多人才是透過校園徵才,或是網路類似人力銀行等等,或是緣故介紹等等途徑

    請問新光人壽培訓人才之訓練內容有哪些?

    若是內勤人員,當然首重在作業系統的熟悉度,若是外勤人員,當然是證照的考取與專業訓練,透過教育中心,研修部門,不定時舉辦各種訓練教材,而內勤的證照考試,比外勤更多,除了基本的證照外,還有管理人,理賠人,核保人,信託人………各項考試,都要自已讀,因為這些項目不列入在研修中心。內勤人員每年有必修的學分和必上的課程,都是屬於團隊共識方面的課程,而外勤則是偏重於產品方面和市場趨勢等等,且在公司內部網站上,還有一些網路教室,每個月都有必修學分,都是用在充實一些專業知識

    請問新光人壽培訓人才之流程順序??

    何謂人才,這是很抽象的問題,簡單來說,以內勤人員,公司若看你順眼就去培訓你,員工何其多,真正垂青者又幾人?而外勤人員,若是業續嗄嗄叫時,你認為這也是培訓出來的嗎?管理學說的都是理論,與實務差很多,沒辦法,教授要你們寫,只能用掰的囉,新進人員在於積極受訓以考取專業證照,分為初級,中級,高級,不同階級有不同的訓練課程

    請問新光人壽培訓人才的標準??

    同上,標準是上面的人訂的,在總公司,當然機會很多,能受到青昧而培訓的人也多,地方上少矣,舉例來說,也有使用公費到國外進修的人,卻是限於總公司,不是總公司人才比較多,而是他們的機會多,當然回國後,自然又是鑲金包銀,比別人爬得更快了

    請問新光人壽如何栽培、指導新進的職員??

    透過研修處的教育訓練,及上層主管的教導

    請問新光人壽的員工福利為何??

    很好,休假日比照公務人員,一年三節和生日都有禮品自行選擇,生育、結婚、喪事…都有補助,大公司當然有大公司的規格

    請問新光人壽的福利基金、年假、年終獎金及公司旅遊計畫如何回饋於員工??

    同上,有福利基金,年保依勞基法,最高一年30天,年終看公司續效和個人的續效評比,旅遊通常都是外勤人員的競賽,若是內勤人員以總公司的人才有此經費預算,地方上是沒有的

    請問新光人壽對高等學歷與低等學歷的求職者的待遇如何??

    進入時的學歷當然會影響起薪,專科,大學,研究所的起薪都不一樣,在總公司與地方也不同,還有考試進來時考的職缺不同也有不一樣的起薪,因為薪水是機密不得討論,目前要求的學歷越來越高,許多新進人員幾乎都是研究所起跳

    新光人壽對對員工的薪資調度、升遷、裁員之標準??

    依據KPI續效評比來升遷與調度,但以今年來說,經濟不景氣之下,想要調薪是天方夜談,目前還沒有傳出裁員的問題~

  • 1 0 年前

    你可以上新光人壽的網站查詢... 關於我們>資訊公開裡面就有許多公司的資料可以參考

    2008-12-27 00:55:39 補充:

    裡面的資料可能會對你有幫助 加油 ^^

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