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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

公司要求無薪上班,員工該如何自保?該蒐集哪些證據?

公司原先要求減薪,且已簽減薪同意書,而後又要求放無薪假,且要求簽訂最低公司同意書,最新的說法是主管職無薪假也需要來上班,這樣不就等於無薪上班了?勞工可以不同意嗎?有什麼方式可以自保,或讓公司裁員? 但又可領到遣散費,且不需賠償?(因有簽訂合約如果提早自願離職需要賠錢)

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求簽訂最低公司同意書 ==> 最低工資同意書 (剛打錯)

2 個已更新項目:

還有簽無薪假同意書嗎?有簽最低工資同意書嗎???

他放在同一張,有簽了~~

現在麻煩的是他要求主管職無薪假也需要來上班,這樣不就等於無薪上班了....

3 個已更新項目:

掛主管職但是底下沒有半個人阿!!也不是生產線....真不知道去公司作什麼...

3 個解答

評分
  • yumi
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    你簽了減薪同意書後~還有簽無薪假同意書嗎?有簽最低工資同意書嗎???

    你如果你只有簽減薪同意書~其他沒有簽~你可依勞基法第14條來fire老闆~這是可以要求資遣費的!!

    勞基法第14條:有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。

    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。

    第十七條規定於本條終止契約準用之。

    先跟公司談~公司不同意~要馬上火速去勞工局申請調解~

    2008-12-30 14:43:10 補充:

    = = 呃.........簽.......了.......

    你當作是慈善吧~

    好歹你是主管丫!你不帶頭上班~底下的員工如何心服?

    2008-12-30 15:40:43 補充:

    主管如果逼你去~那就觸犯刑法了,如果你不去是合法的......但......

    公司也違反了當初跟你簽下的契約~所以第五、六項~還是OK的!

    參考資料: HR, 人在屋簷下~不得不低頭
  • 1 0 年前

    其實申訴 就是等於撕破臉呢哩!

    我想 公司就應該不再讓您繼續上班了吧!

    你可以要斟酌一下

    工作難找啊~共體時艱 盡量找兼職的工作吧~

    妳就算自保 往後有其他公司查到自己過往有這樣的經歷的話

    以後大公司還敢請你嗎@@"~

  • 1 0 年前

    去勞工局申訴吧~

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