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12/25我媽媽被公司無預警開除,開除原因是因被記滿三大過! 接著公司還要他簽自願離職單,並說過年後可以回來當臨時工!! 不過因為不是自願離職..所以沒簽... 之前公司就用不當方法逼不少資深員工自動離職,而我媽媽已經在公司服務滿13年又10個月了! 機器本身有問題,標籤漏貼...何況整批貨只有一小瓶沒貼到.. 且也是分組工作並不是只有一個人做的!如果其中一人打混..那組員不是很倒楣嗎! 奇怪的是...那公司的QC都不用再檢查嗎 公司的人也都說~這是老闆娘的問題~不是我媽媽的問題! 我想問的是~~只是一個小小員工這樣的過失真的算大過嗎???? 我想說...公司既然真的覺得我媽媽那麼爛的話...為何又要他回去當... 顯示更多 12/25我媽媽被公司無預警開除,開除原因是因被記滿三大過!
接著公司還要他簽自願離職單,並說過年後可以回來當臨時工!!
不過因為不是自願離職..所以沒簽...
之前公司就用不當方法逼不少資深員工自動離職,而我媽媽已經在公司服務滿13年又10個月了!
機器本身有問題,標籤漏貼...何況整批貨只有一小瓶沒貼到..
且也是分組工作並不是只有一個人做的!如果其中一人打混..那組員不是很倒楣嗎!
奇怪的是...那公司的QC都不用再檢查嗎
公司的人也都說~這是老闆娘的問題~不是我媽媽的問題!
我想問的是~~只是一個小小員工這樣的過失真的算大過嗎????
我想說...公司既然真的覺得我媽媽那麼爛的話...為何又要他回去當臨時工呢...
又罰錢又記過....到底真的很嚴重嗎..還是公司只是想用這種方法逼老員工離職?
像公司雇用臨時工...沒幫他們加勞健保..也沒提撥退休金...這樣合法嗎?
請問像這樣開除方法合法嗎??
公司沒有給任何書面資料..就說要開除..也不發非自願離職單...
像這樣的情形....不知如何是好??該去勞工局申訴嗎???
可以要求遣散費嗎???誠心發問~~~拜託各位幫幫忙~~
公司可以亂記員工大過嗎...??
該如何爭取自己權益...
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