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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

派遣合約未到期解約,關於失業補助金申領

已經爬過知識+,關於派遣人員申領失業補助金的相關事項

也詢問過服務就業站工作人員相關事宜

關於派遣人員若是期滿不續約(契約滿6個月以上)

只要拿派遣簽訂的定期契約證明文件(及其它證明文件不贅述)

失業隔天至公立就業服務站申請即可在第15天領到第一次的失業補助金…

我想請問的是,若是合約滿6個月,第7個月有再續約半年

但是續約後,在做滿9個月時,合約未到期就提前終止合約的話,以下2種情況請教大家:

1、要派企業提前解約(也就是做滿9個月後被資遣)

那我要向派遣公司(人力公司)再重新領取一份新合約嗎?

(也就是合約期間是9個月的)

還是說要一份「非自願性離職證明」?

又或是不用要,直接拿之前簽訂的2份契約文件?

(1份是工作前半年,另一份是後半年契約)

2、要派公司提前解約

但此種狀況是,第7個月時主管口頭通知公司因景氣不佳,

因此想要提前解約,所以後來我就提出做到9個月為止,

這樣算自願離職嗎?

如果是這種狀況的話,我又能怎麼做才能去申領失業補助金

(前半年跟後半年契約我皆有)

以上~~麻煩大家<(_ _)>

已更新項目:

我是跟要派企業的主管提出做滿9個月的

再由要派企業去向派遣公司提出「提前解約」的要求

所以並不是我自已向派遣公司提出離職要求

這樣應該不是算我自願離職吧

2 個已更新項目:

因為要派企業的主管2個月前就有跟我提公司要提前解約(資遣)

只是一直沒有正式提出來解約的時間而已

所以這樣算是要派企業要解約的,不是我提出的

5 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    合約滿6個月,續約後,在做滿9個月時,合約未到期就提前終止合約→屬勞基法11條第2款或第4款業務緊縮事項、部門裁撤事項,其實你有權要資遣費,只是…要吵…才有機會要到。如果你不想浪費時間跟人派公司吵,就到http://tcesa.evta.gov.tw/frontsite/content/content...

    (雇主須預告始得終止勞動契約情形)

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    2.你提到…要派企業的主管2個月前就有跟我提公司要提前解約(資遣)只是一直沒有正式提出來解約的時間而已…依這一點來看…你算非自願離職,資遣費爭與不爭決定權在你,但…你因為要派公司提前解約…故第二份契約書不能用,因為契約起訖日期不符…

    2009-01-05 18:08:37 補充:

    Wmbj→你總是教網友躦漏洞,這是很不可取的,一旦雇主在不明瞭法律的情況下,開立非自願離職證明給離職員工,將會面臨未做資遣通報的3~15萬罰鍰,你…的做法真的很要不得……

    參考資料: 寒冷的冬天~~~心已冰凍
  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 匿名使用者
    7 年前

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  • ?
    Lv 5
    1 0 年前

    如果你只是要申請失業補助請往下看

    勞保三年內一定要投保滿1年,就可申請失業補助金

    一般公司老闆對非自願性失業離職證明也不是很清楚

    認為蓋了章可能要付資遣費給你,所以你要跟他說明純粹是要領失業補助,

    請其幫忙一下,做個順水人情給你。

    對自願性失業,申請失業給付技巧性辦法:

    你先到就業服務站拿一張離職證明書(直接跟服務台拿,不必抽號碼牌)。

    或參考這個連結的檔案:http://tpesa.evta.gov.tw/p18.aspx?id=71

    直接列印。

    離職原因勾選第十一條第五款(勞工對於所擔任之工作確不能勝任)

    回去前公司好言跟老闆相求(我領失業給付是領政府的,

    不影響到公司)請其幫你蓋章既可。

    你自己填寫後.再請公司填上公司需填的部分

    有包括要蓋公司的大小章

    你回公司辦好離職證明書.你再拿到就業服務站辦理

    就業服務站會打電話給貴公司主辦人員(會計)

    請其提供非自願離職證明書的通報

    (可用傳真的到就業服務站)

    給就業服務站

    所以你還是要知會貴公司主辦人員、請其幫忙一下

    就業服務站會打電話給貴公司補齊資料

    不會很麻煩、一定可以的~~ ~~

    我說的是指非自願離職相關條文第11條第五款

    最能被公司老闆接受

    參考資料:
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  • 1 0 年前

    1.你要跟派遣公司要「非自願性離職證明」、不要給人騙去簽自願離職。

    提前解約要資遣你可以要資遣費跟、非自願性離職證明

    2.因此想要提前解約,所以後來我就提出做到9個月為止,

    這樣算自願離職嗎?

    你自己提出的話算「自願離職」沒辦法申請.

    3.能怎麼做才能去申領?

    看派遣公司要不要資遣你不然是沒辦法的、你自己提出來要離的剛好他省掉麻煩跟資遣費用。

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