派遣合約未到期解約，關於失業補助金申領
已經爬過知識+，關於派遣人員申領失業補助金的相關事項
也詢問過服務就業站工作人員相關事宜
關於派遣人員若是期滿不續約(契約滿6個月以上)
只要拿派遣簽訂的定期契約證明文件(及其它證明文件不贅述)
失業隔天至公立就業服務站申請即可在第15天領到第一次的失業補助金…
我想請問的是，若是合約滿6個月，第7個月有再續約半年
但是續約後，在做滿9個月時，合約未到期就提前終止合約的話，以下2種情況請教大家：
1、要派企業提前解約(也就是做滿9個月後被資遣)
那我要向派遣公司(人力公司)再重新領取一份新合約嗎？
(也就是合約期間是9個月的)
還是說要一份「非自願性離職證明」？
又或是不用要，直接拿之前簽訂的2份契約文件？
(1份是工作前半年，另一份是後半年契約)
2、要派公司提前解約
但此種狀況是，第7個月時主管口頭通知公司因景氣不佳，
因此想要提前解約，所以後來我就提出做到9個月為止，
這樣算自願離職嗎？
如果是這種狀況的話，我又能怎麼做才能去申領失業補助金
(前半年跟後半年契約我皆有)
以上~~麻煩大家<(_ _)>
我是跟要派企業的主管提出做滿9個月的
再由要派企業去向派遣公司提出「提前解約」的要求
所以並不是我自已向派遣公司提出離職要求
這樣應該不是算我自願離職吧
因為要派企業的主管2個月前就有跟我提公司要提前解約(資遣)
只是一直沒有正式提出來解約的時間而已
所以這樣算是要派企業要解約的，不是我提出的
5 個解答
- 尋Lv 71 0 年前最佳解答
合約滿6個月，續約後，在做滿9個月時，合約未到期就提前終止合約→屬勞基法11條第2款或第4款業務緊縮事項、部門裁撤事項，其實你有權要資遣費，只是…要吵…才有機會要到。如果你不想浪費時間跟人派公司吵，就到http://tcesa.evta.gov.tw/frontsite/content/content...
（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
2.你提到…要派企業的主管2個月前就有跟我提公司要提前解約(資遣)只是一直沒有正式提出來解約的時間而已…依這一點來看…你算非自願離職，資遣費爭與不爭決定權在你，但…你因為要派公司提前解約…故第二份契約書不能用，因為契約起訖日期不符…
2009-01-05 18:08:37 補充：
Wmbj→你總是教網友躦漏洞，這是很不可取的，一旦雇主在不明瞭法律的情況下，開立非自願離職證明給離職員工，將會面臨未做資遣通報的3~15萬罰鍰，你…的做法真的很要不得……
參考資料： 寒冷的冬天~~~心已冰凍 - ?Lv 51 0 年前
如果你只是要申請失業補助請往下看
勞保三年內一定要投保滿1年，就可申請失業補助金
一般公司老闆對非自願性失業離職證明也不是很清楚
認為蓋了章可能要付資遣費給你，所以你要跟他說明純粹是要領失業補助，
請其幫忙一下，做個順水人情給你。
對自願性失業，申請失業給付技巧性辦法:
你先到就業服務站拿一張離職證明書（直接跟服務台拿，不必抽號碼牌）。
或參考這個連結的檔案：http://tpesa.evta.gov.tw/p18.aspx?id=71
直接列印。
離職原因勾選第十一條第五款（勞工對於所擔任之工作確不能勝任）
回去前公司好言跟老闆相求（我領失業給付是領政府的，
不影響到公司）請其幫你蓋章既可。
你自己填寫後.再請公司填上公司需填的部分
有包括要蓋公司的大小章
你回公司辦好離職證明書.你再拿到就業服務站辦理
就業服務站會打電話給貴公司主辦人員(會計)
請其提供非自願離職證明書的通報
(可用傳真的到就業服務站)
給就業服務站
所以你還是要知會貴公司主辦人員、請其幫忙一下
就業服務站會打電話給貴公司補齊資料
不會很麻煩、一定可以的~~ ~~
我說的是指非自願離職相關條文第11條第五款
最能被公司老闆接受
參考資料： 自 - 您覺得這個回答如何？您可以登入為回答投票。
- 1 0 年前
1.你要跟派遣公司要「非自願性離職證明」、不要給人騙去簽自願離職。
提前解約要資遣你可以要資遣費跟、非自願性離職證明
2.因此想要提前解約，所以後來我就提出做到9個月為止，
這樣算自願離職嗎？
你自己提出的話算「自願離職」沒辦法申請.
3.能怎麼做才能去申領?
看派遣公司要不要資遣你不然是沒辦法的、你自己提出來要離的剛好他省掉麻煩跟資遣費用。
