匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

有多少的公司藉著金融風暴來裁員!

最近看新聞,不是這間公司減薪就是這間公司裁員,搞的人心惶惶的,我們公司也不例外,先帶頭減薪,逼每個員工不得不簽下一個自以為可以暫時保住職位的減薪同意書後,不到一個月的時間,各大新聞還在報導我們在減薪時,也就在一個天寒地凍的跨年夜時,告知某些員工!你明天(因該是明年)你可以不用來了!多另人驚愕,就算今天公佈被害者不是自己,但是恐怖的是加害者仍虎視眈眈的看著…接下來要找誰開刀!

我很不明白的是,老闆一直嚇著自己的員工,搞的員工對公司一點信心都沒有!這樣才是個前10大券商對員工做的方式嗎?

別說賠錢賠錢!因為老闆啊!你賺錢的時侯也沒有分給我們不是嗎?如今你抓到了一個可以砍人的機會,你怎麼會錯失這個良機呢?我們生為基層員工,一天到晚擔心受怕!該如何是好呢?今天公佈的名單沒有我!或許明天、後天、未來就有可能是我!這種生活!我該跟誰要一個保障?

2 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    受到不平等待遇時,該跟誰要保障?

    您必須先了解自己的權利損失有多少?才能爭取保障丫

    把勞基法14、16條看一看

    把勞退條例12條資遣費計算看一看

    您若不知道自己的損失有多少時

    你要怎麼爭取權利?

    你要怎麼要求賠償?

    從現在開始快把以前的薪資明細找出來

    快到勞保局查查公司有無欠繳保費的情況

    工資墊償基金是否按時繳納

    如果…你薪資明細保留齊全

    公司也沒有欠繳保費與工資墊償基金的情況

    那麼…你最少工資領的到

    那麼…你最少失業給付請的到

    如果…公司有欠繳保費

    你薪資明細一定不能搞丟

    如果公司有欠繳工資墊償基金

    那麼…請你快跑吧

    因為…這家公司再撐也撐不了多久了

    參考資料: 寒冷的冬天~~~心已冰凍
  • 止心
    Lv 5
    1 0 年前

    你可能準備第2專長自己靠自己會比較好

    把自己的生產能力交給別人來支配,本來就會有這種危險

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