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匿名使用者 發問時間: 商業與財經租賃與房地產 · 1 0 年前

急問!!!請問保母要簽合約嗎??

我還沒考到保母執照

可是現在有一個準媽咪打算把他寶貝給我帶

她明天要來跟我談

請問一下....

因為是同社區 住很近

所以我是打算超時2小時內不加收費用 超過兩小時加收200

那如果....她家寶寶要在我家過夜的話怎麼算咧??

另外假日臨托 若不滿一天 又該如何算??

同樣 若滿一天 要怎麼算??

三節獎金(端午.中秋)..........該拿多少才合理呢??

年終我知道是一個月 不滿一年按比例計算

奶粉尿布不包含在費用內 她要供應對吧??

4~6個月之後開始吃副食品的費用 要多收多少呢??

至於寶寶衣服我來洗 這個到是沒啥問題

還有寶寶是否要洗過澡再讓她帶回家呢??

恩...........我是北縣土城地區

請問現在"沒有"保母執照的行情價是多少呢??

有聽說是15000 我覺得有點多ㄟ

那有保母執照的行情價又是多少呢??

我之後考到保母執照 該加收多少費用呢??

政府不是有補助3000 所以我直接加收3000應該合理吧??

重點是..........談歸談

需要簽合約嗎???

這樣是否對彼此都比較有保障

若需要簽合約...有沒有範本可供提供參考........

麻煩幫我解答一下

謝謝

4 個解答

評分
  • QQ
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    首先回答妳的重要問題~~不管有無保母執照最好都要簽合約比較有保障(不管對哪一方都有)但針對自己的話就不怕受托寶寶臨時取消或一些問題發生(因為內容都要詳加說明或批註ㄛ)

    Q:所以我是打算超時2小時內不加收費用 超過兩小時加收200

    A:另超時費用100/時計算ok!視自己而訂(家長無議的話)

    Q:那如果....她家寶寶要在我家過夜的話怎麼算咧??

    A:+500/晚

    Q:另外假日臨托 若不滿一天 又該如何算??

    同樣 若滿一天 要怎麼算??

    A:假日臨托妳看自己是否要依照平日收費以100/時算呢,通常假日臨托費用會高一些(150-250/時計算)所以建議假日臨托不管帶短或長時間都以小時來算啦~才無爭議喔!(跟家長說明此點)

    Q:三節獎金(端午.中秋)..........該拿多少才合理呢??

    A:現時機不好,隨家長包個紅包或送個禮

    Q:奶粉尿布不包含在費用內 她要供應對吧??

    A:此物品都由家長提供(另寶寶常用的濕紙巾,乳液,小棉棒,紗巾等等都由家長提供)

    Q:4~6個月之後開始吃副食品的費用 要多收多少呢??

    A:日托:+1000;全日托:+1500-2000(或是不收由家長自己提供,由妳協助餵食)),看自己與家長商議而訂

    Q:至於寶寶衣服我來洗 這個到是沒啥問題,還有寶寶是否要洗過澡再讓她帶回家呢??

    A:其實托育寶寶通常是會協助幫寶寶洗完澡的(除非家長自行帶回家後洗或臨托較無包括此項),看自己與家長商議而訂

    但用品:洗髮精&沐浴乳或嬰兒肥皂也得家長提供

    另外衣服是否有包含協助洗呢,也看自己與家長商議而訂

    但用品:洗衣精也得家長提供

    Q:請問現在"沒有"保母執照的行情價是多少呢??

    有聽說是15000 我覺得有點多ㄟ

    A:價錢依不同地區高低都不同,但如果雙方協議OK的話就可以了,(但無執照的會很便宜吧;然而考上後差異就很多喔)

    參考:

    台北市托育酬勞行情表

    型態 計算方式 行情

    全日托(24小時) 以月計 2萬 - 2.7萬 --

    日托(7-12小時) 以月計 1.5萬 - 2萬 --

    半日托(3-6小時) 以月計 7千 - 1.5萬 --

    臨托(暫時托) 以小時計 100元 - 250元 --

    ●台北地區目前單日臨托費(以10小時計),平時至少800-1000元(不含副食費),例假日1300-1500元 (不含副食費);全日臨托費(以24小時計),平時1500元 (不含副食費),例假日2000元(不含副食費)。

    托育月費至少1萬3千元,年終獎金1個月薪水

    保母薪資行情不一,因個案而異,要看當時雙方洽談情形。保母素質、環境設備、有無受訓及證照、所在地點、時間長短、休假天數、家長觀念...等,都是影響報酬高低的因素。

    (採用今日保母)

    http://100s.hypermart.net/sal.html

    PS:提醒妳如果目前無執照幫帶寶寶價錢較低,萬一在帶寶寶過程順利考取保母執照的話,如果妳要向該寶寶家長提高價錢,家長會同意嗎!(不只差3000塊喔)所以這個要先與家長談好,以免有爭議(要附加合約中)

    範本提供參考:http://100s.hypermart.net/contract.htm

    參考資料: 本身是社區保母
  • 6 年前

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  • 蓁媽
    Lv 6
    1 0 年前

    保母費真的是看保母和家長怎麼談的,因為彈性真的很大!雙方同意最重要。

    我姊姊在台中市幫人托嬰,沒有執照,日托是15000~16000(無照算多了),問她要不要考個執照,她也不考慮(我以為有補助,家長會更樂意),可能是帶得好,家長也不在意,而且她一次只帶一個,寶寶大了可以上學了,就馬上又接著有人請她幫忙帶。

    只能說保母~也算個良心事業!

  • 寶貝
    Lv 6
    1 0 年前

    政府補助兩歲以下托育津貼申請資格與各縣市可申請地點

    補助時間:自97年4月起(不得追溯)

    提供補助單位:內政部、各地方政府、公益聯合團體

    各縣市補助單位:

    1.各縣市保母支持系統(保母支持系統負責遴選系統內保母,由內政部提撥經費)。

    2.遴選北縣及高市各ㄧ家托育中心(一般家庭由公益聯合團體負責遴選並提撥經費;弱勢家庭由內政部提撥經費)。

    各縣市補助單位核定對象:

    1.各縣市保母支持系統-兩歲以下嬰幼兒。

    2.托育中心-六歲以下嬰幼兒

    補助內容:

    (一)保母部分:

    1.補助限制:本項補助不得與育嬰留職停薪津貼重複請領。

    2.補助對象:

    (1)一般家庭:家庭年總收入150萬元(含)以下之受僱者家庭,父母(或監護人)雙方或單親一方因就業,致無法自行照顧家中未滿2歲幼兒,而需送請保母人員照顧者。

    (2)弱勢家庭:

    A.低收入戶家庭,父母(或監護人)雙方或單親一方因就業,致無法自行照顧家中未滿2歲幼兒,而需送請保母人員照顧或有臨時托育需求者(需檢附低收入戶證明)。

    B.家有未滿2歲之發展遲緩或身心障礙幼兒之家庭,因父母(或監護人) 雙方或單親一方因就業,致無法自行照顧前述幼兒,而需送請保母人員照顧或有臨時托育需求者(需檢附發展遲緩證明文件或身心障礙手冊)。

    (3)本項補助所稱「受僱者」係指:

    A.受僱於政府、學校或公民營事業單位者。

    B.勞動基準法所稱受雇主僱用從事工作者。

    C.依「勞工保險條例」第6條第1項及第8條參加勞工保險者。

    D.以上三類均需就業且善盡依法繳納工作所得稅之國民基本義務。

    3.補助標準:

    (1)一般家庭:

    長期托育-補助每位幼兒每月3,000元。

    臨時托育-目前無任何補助。

    (2)弱勢家庭:

    長期托育-補助每位幼兒每月5,000元。

    臨時托育-

    (1)按實際送托時數計算,每月最高補助20小時,每小時補助100元,即每位幼兒每月最高補助2,000元。

    (2)本項補助超過半小時、不滿1小時者以1小時計,未達半小時者以半小時計。

    (3)長期托育補助申請若不滿1個月者以1個月計,未達半個月者以半個月計。

    4.申請程序:

    1.父母(或監護人)得自行向所屬區域之社區保母系統申請媒合轉介。

    2.社區保母系統需主動告知父母(或監護人)有關本項補助規定。

    3.本項補助之申請方式、應備文件、審核作業、補助款發放方式及其他相關規定若有更動,則以各地方政府公佈為準。

    因應「幼兒教育與照顧法」實施,九十八年起保母必須取得證照才可執業的規定

    怎樣才能加入社區保母系統呢?

    1. 完成職前訓練取得結業證書者

    2. 或已經取得保母人員技術士證照者

    如何加入社區保母系統?

    1. 線上登錄:您可以在網路上登錄您的相關資料(網站規劃中預計於92年五月間上線,提供服務),工作人員會審核您的資格並與您聯絡。

    2. 直接接洽承辦團體:為提高對保母的服務效率,九十二年起台中市的社區保母系統將分行政區提供服務,區域與負責單位如下表,您可以向承辦「社區保母系統」的單位聯絡,工作人員會與您詳談加入保母支持系統相關細節。

    參加資格如下:

    (一) 檢附資料

    1.1吋相片1張

    2.保母訓練或保母技術士執照或相關科系畢業證書影本

    3.保母托育資料表

    4.契約書

    (二) 可享有下列服務

    1.參加各項在職研習。

    2.提供托育諮詢與輔導服務。

    3.提供媒合與轉介。

    4.投保保母團體意外責任險。

    5.參加保母小型座談。

    6.健康檢查活動。

    7.守護兒童人權。

    保母托育月費之給付採預付方式,即月頭薪。托育月費至少1萬3千元,年終獎金1個月薪水。保母薪資行情不一,因個案而異,要看當時雙方洽談情形。保母的個人條件素質、環境設備、有無受訓及證照、所在地點、時間長短、休假天數、到府或在宅、所帶小朋友的人數多寡、家長觀念...等,都是影響報酬高低的因素。 有關保母薪資較容易產生模糊地帶,如幼兒奶粉、尿布等費用歸屬、生病處理方式、逢年過節是否有額外津貼、是否每年調薪等問題,常引發糾紛。建議家長、保母雙方簽訂合約,釐清各項問題,對雙方權益較有保障。

    ~托育酬勞行情參考~

    單日臨托費(以10小時計),平時至少800-1000元(不含副食費),例假日1300-1500元 (不含副食費);全日臨托費(以24小時計),平時1500元 (不含副食費),例假日2000元(不含副食費)。

    全日托(24小時) 以月計2萬-2.7萬

    日托(7-12小時) 以月計1.5萬-2萬

    半日托(3-6小時) 以月計7千-1.5萬

    臨托(暫時托) 以小時計100元-250元

    然而上述行情不包括副食費與年節獎金,通常六個月以上的嬰幼兒,可以開始食用奶粉以外的食品,一般奶粉由家長提供給保母,如今增加副食品,家長如果不自行提供就得貼補現金請保母準備,行情是日間托一千元、全日托二千元,至於獎金,全年至少要有年終獎金加發一個月薪水...總之,就看保母與家長互談的結論而訂定囉!!

    提供以上資料希望能解決您的問題...

    參考資料: 助人為快樂之本
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