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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞工資遣的問題~很急很急!!拜託

我是時薪制的工讀生,是一般百貨服務業,數月前因為客人的(口頭客訴-抱怨),公司立即要我寫離職單走人,由於事出突然,離職原因我沒有不知道怎麼寫才好,所以請主管填。

此客訴並沒有造成公司任何損害,在公司時也沒有簽訂公司任何的規定條款,只有剛進公司時簽了一個約,(裡面是說做但一半而離開違約的話要付違約金之類的)。

直到先前得知公司並沒有幫我註明離職原因,問題來了:

1.客訴也沒有白紙黑字,主管也沒有幫我填寫正確的離職原因,所以公司怎麼抹黑我,甚至說我是自己要離開的也行?還是說本來就是我自己應該要寫的。那如果沒有原因,那不就表示離職原因不成立?

2.因為有到勞工局問過,我可以領政府的失業補助,我拿了一張在勞工局的(正式離職單)到公司,請他們幫我蓋公司的大小章,公司居然以公司章不能亂蓋而拒絕。拜託,今天我不是要拿你們的遣散費,而是想領失業補助而已,公司這樣不幫我蓋章有道理嗎?

3.公司的人請內部員工告訴我說:因為我違反公司規定(客訴),導致公司形象受損還什麼的,也沒有證據說我導致公司虧損什麼的。但是今天我在這家公司服務近五年半,沒有簽過什麼公司規定的條約,唯一簽過的,是上面我說得那一張違約之類的,那我是否要請公司拿出證明,證明我簽過那張約?

4.沒簽約,沒人知道被客訴就要被fire掉,那我算是(非自願離職)?

5.公司沒有幫我註明正確的離職原因,可以嗎?還是說這樣算是惡意資遣?那我可以怎麼做??

6.我是否可以領取遣散費???

現在公司連政府的失業補助都不讓我領,不幫我蓋章,只丟一句(公司的章不能亂蓋)為由,我真的很生氣不知道該怎麼辦才好!

拜託!有人可以幫幫我嗎?????

很感激!!!

5 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    匿名大大,

    你在這家公司已經服務了五年多, 居然還碰到這樣的對待, 這家公司未免對員工太苛薄了.

    依你所描述的情形, 你當然是可以領遣散費, 但是, 公司要求你離職的時候, 你是否就曾向勞工局申訴或申請調解呢?如果你那時並沒有”主張”過, 公司要你離職是不合法或不合理, 你現在要再以此向公司要求資遣, 恐怕很困難. 但也不是完全不可能.

    首先, 如果現在你離職還時日不久的話, 你應該先不要想領失業補助金的問題, 而是直接去向勞工局要求調解, 表示公司要你離職是不合理的. 如果公司堅持要你離職, 他們就必須拿出勞基法上所允許的理由, 例如, 你所提到的客訴資料, 向勞工局證明他們要你走路是合理且合法的. 但客訴資料如果像你所說的, 並沒有任何書面資料的話, 那公司空口說白話是不能要求已經服務五年的你離職的. 這樣, 你至少可以保住現在的工作.

    只有在公司拿不出任何合理合法的理由, 卻無論如何都要你離職, 你才符合所謂的”非自願離職”. 這時候, 你不但可以向公司要求資遣費, 而且, 根本就不必公司為你開立”非自願離職”, 因為經過勞工局調解, 他們當然可以為你做證你是”非自願離職”. 你因此也可以理所當然的向公司要求資遣費, 也可以在向公立的就業輔導機構登記就業流十四天後, 請領失業補助金.

    其次, 或者, 如果你離職已有一段時日, 例如已經一兩個月, 好像和公司之間對你離職一事並無爭議的話, 那我建議你, 你不如退而求其次的”請公司幫忙”, 找個較為合適的理由, 為你證明:你是非自願離職. 因為, 依我看, 你要求公司為你蓋章, 證明你是非自願離職, 他們這麼不願配合, 或許正是因為怕你是想要向公司拿遣散費. 如果你向他們說清楚:你是為了要申請失業補助, 不會向公司拿遣散費, 那他們應該會比較樂意配合你, 給你方便.

    哪種情形是你現在的狀況, 你自己判斷, 祝你好運. 有不明白的地方, 請隨時提出. 希望真的可以幫到你.

    參考資料: 勞基法
  • 1 0 年前

    你好

    我給你一個網站她們專門幫勞工

    資遣費~~ 提撥不足~~ 不平等契約~~ 特休~~ 投保不足

    非自願離職~~ 無薪休假~~ 加班費 ~~工作傷害~~ 產假

    陪產假 ~生理假 ~~預告薪資~~~~~~~~~

    只要是公司違反勞基法,勞工保險條例之情形都可為您爭取!

    ps:去看看吧!!!!

    http://www.78boss.tw/

  • 1 0 年前

    你現在的問題重點是:

    1. 你簽了離職證明, 如要證實你是非自願離職, 你要有人證和物證去主張!

    如果你沒有人證和物證, 缺乏證據, 對你相當不利! 關於你過去在公司的表

    現如果有得過任何嘉許等等記錄, 你如果有留存, 都會對你有利.

    2. 你拿勞工局的離職申請單, 他們一定不會蓋章, 你到勞工局去申訴, 申請

    調解, 在申訴單上要求離職證明和資遣費(雖然, 就你目前的狀況看起來,

    這家公司不大可能會給你, 他們就是要用你自願離職的表象去做惡意解雇)

    但是, 你如果沒有動作, 就更不可能得到任何回應. 這是第一步你可以做的事.

    到勞工局申訴, 請求調解, 請求資遣費和資遣證明! (死馬當活馬醫)

    3. 如果你要得到當初你跟他們簽約的內容, 只能更進一步, 發存證信函, 告訴

    他們你將採取法律行動, 進行民事訴訟, 進行民事訴訟時, 根據民事訴訟法第

    三百四十四條, 你可向法院聲請命被告提出證物狀, 那份文件是跟這個訴訟有

    關時, 就可以透過法院令他們提出. 但是, 你要有心理準備, 這會牽涉到更多

    的過程, 也必須具備相關的法律知識(民法, 民事訴訟法等等). 你也不妨到縣市

    勞工局的義務律師處, 先詢問律師你的情況勝算有多少...., 或者是法律扶助基

    金會去詢問協助.

    這家公司一定用同樣的手法去惡意解雇許多員工, 還沾沾自喜....., 不論如何,

    你要到勞工局去申訴, 這是爭取自己權益的第一個也是最有效的方式. 填寫了

    申請調解的單子後, 大約兩至三週就會在調解委員會開調解會議. 對你來說,

    至少有一個證據, 你對這件事有異議.

    參考資料: me
  • 1 0 年前

    先建議你打電話到你在地的勞工局詢問.

    是否可以和資方協調.

    要快點.不要過了追訴期30天...

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  • 1 0 年前

    1.白紙黑字的自願離職.已經在公司手上..唯一不同字跡的.只是離職原因..所以可能只有法院可以幫你認定真正離職原因.是否構成重大因素...

    2.公司當然不能蓋章.因為沒有資遣通告勞工局.不但公司有可能被罰款.你也無法領取失業給付

    3.這是你唯一可以主張的理由....公司要你走路的原因.因為連你自己都搞不清楚.所以只好請勞工局或是法院幫你

    4.你算自願離職...因為你自己寫的離職書

    5.離職原因要你自己寫..而不是留空白的地方.讓公司任意填寫.

    6.只要勞工局或是法院.認為公司不當開除員工.你就有機會拿資遣費和非自願離職證明書

    勞資糾紛處理辦法部落格

    http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

    參考資料: 勞動法令
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