請懂勞基法的人幫幫忙

案由

因勞工於8月發生案件.於10月1日告知公司.其公司用違反勞基法第12條.<嚴重違反公司紀律.情節重大>並於11月21日解雇之..

想請問一下..是否有超過 自知悉 其情形之日起,三十日內為之。因案件內容牽扯有關於公司法之自訂條文..但已經在10月1日告知

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案由是......撿到他人手機卻未回報..但已跟被害人<一個完全不認識的同事>達成和解於10月28日....公司理由是...侵占他人財物...<這個我接受>...但我已經在10月1日.告知其單位主管...主管並未處理後續...但是後來11月5號告知我..要處理案件並於開會後 於11月21日解雇....請問 我已經在10月1 日告知主 於11月21日解雇....請問 我已經在10月1 日告知主管單位 但是卻沒即時處理..後續是因為有人爆料才處理...那我還可以 但是卻沒即時處理..後續是因為有人爆料才處理...那我還可以申述嗎

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公司 之前有有這樣ㄉ案例...但是其中犯錯的員工 卻沒解雇...其 之前有有這樣ㄉ案例...但是其中犯錯的員工 卻沒解雇...其理由是 已經超過30天ㄌ...那我可否適用

3 個已更新項目:

我可以如何申述啊...可以拿到資遣或是非自願離職書嗎....

1 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1.公司的處置已經超過→自知悉 其情形之日起,三十日內為之。

    2.你是有權申述,但…你侵佔同事的手機,確實不對,就算申述了,你也保住工作權了,但…這家公司你也會很難待下去,必竟…你已經有污點了。

    2009-03-06 08:48:23 補充:

    你可以找勞工局協助

    用『勞資爭議的方式辦失業給付』

    必竟雇主超過30天才發動開除權

    的確於法不合

    但…

    就服站會看你的勞資爭議會議記錄

    屆時…你有意侵佔同事手機的情事

    將會有很多人知道

    參考資料:
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