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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

大龍王燒肉 勞保和福利

前一陣子我在網路上看到大龍王燒肉碳烤應徵 我跑去應徵 可是....網路上寫的勞健保 生日禮金 在我進去後問同事 他們都說沒有ㄟ...他們說都是領現金 而且 我發現還有一堆規定 什麼不可以曠職 遲到 這些都會被罰錢而且罰的很兇.......可是曠職不是不用罰錢嗎....但是他有給我一張合約要我簽名ㄟ....我有簽了這樣...是不是真的就要被罰錢了..~~~> <

而且....感覺裡面的工作環境和管理人員很糟糕....沒有客人兩三個小時就可以回家了....有客人就要我加班.......但是加班的時新根平常一樣....可是我之前的店裡加班的話薪水都會比較高阿.....

所以我想問....那個曠職遲到就要被扣錢嗎... 如果我有簽合約後的話 那這樣也是要被罰嗎 加班的錢...是和平常的時薪都一樣嗎

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你好~~~

    有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

    你要一步一步收齊證據,不要打草驚蛇,慢慢來I喔!!!

    等你證據有ㄌ才去告公司!!勝算才高!!!!

    我給你一個網站去看看對你有幫助!!!!

    http://www.78boss.tw/

  • 1 0 年前

    建議你先不要做...合約也不能簽

    可以EMAIL給我看合約嗎???

    我猜那種合約通常那種合約也不具備法律效應!!

    而那你簽那份合約等餘也認可他們的公司規定..

    所以他還是能扣你錢!!!!

    但真的要術諸法律....我想那是相當不划算的費用

    至於加班費法規是規定加班費支給標準:是以每小時為單位來計算

    無論你是否為正職都要按月支單一薪酬除以二四O為每小時支給標準。

    所以加班的費用是應該比你時薪要高

    但鮮少公司有岸正常法規再走的...除非是大公司

    況且又是一般餐飲服務業.....

    置於有點納悶的是你說沒有客人就可以回家了...

    那當初應徵是臨時工還是正職的呢???

    而沒有勞健保是相當惡劣的公司....

    畢竟你們那也算有風險的工作.....

    建議你儘早離職....

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