勞基法的權益

勞基法不適用的產業有哪些!!

3 個解答

評分
  • violet
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    sunny你好 偶是violet來回答你的問答

    在勞工保險局中有二則相關新聞

    毋字數太多所以偶有部份會放在補充回答中

    你要一起看完就是偶給你的回答

    偶幫你查了勞基法不適用的行業有以下

    自87年12月31日起除下列行業及工作者不適用勞基法外,其餘一切勞雇關係皆適用勞基法。(前開公告以外之行業,如單位非屬下列不適用行業者,於是日起適用勞基法)

    不適用勞基法之行業:藝文業、其他社會服務業、人民團體、國際機構及外國駐在機構。

    不適用之各業工作者:

    ‧餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。

    ‧公立之各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等(技工、工友、駕駛人除外)之工作者;私立之各級學校、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。

    ‧公立學術研究及服務業(技工、工友、駕駛人除外)之工作者;私立學術研究及服務業之研究人員。

    ‧娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。

    ‧公務機構(技工、工友、駕駛人、清潔隊員及國會助理除外)之工作者。

    ‧國防事業(非軍職人員除外)之工作者。

    ‧醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。

    ‧之前曾指定為適用勞基法之工作者,自88年1月1日起不適用勞基法:公立醫療院所(技工、工友、駕駛人除外)之工作者、公立社會福利機構(技工、工友、駕駛人除外)之工作者、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者、個人服務業中家事服務業之工作者。

    私立單位(下列行業基本上適用勞基法,除下列工作者不適用外,其餘適用)

    依據行政院勞工委員會民國87年12月31日台(87)勞動1字第059605號函,下列工作者不適用勞基法:

    ‧法律服務業之律師、會計服務業之會計師、醫療保健服務業之醫師、研究發展服務業之研究人員、職業運動業之教練、球員、裁判。

    ‧私立之各級學校、職業學校、特殊教育事業、圖書館及檔案保存業、博物館、歷史遺址及類似機構、職業訓練機構、已完成財團法人登記幼稚園之教師、職員。

    依據行政院勞工委員會90年5月18日台(90)勞動1字第0022451號公告,下列工作者不因行業變更而適用勞基法:

    ‧翻譯服務業之文學翻譯作者,不適用勞基法。

    ‧其他運動服務業之體育團體,不適用勞基法。

    ‧藝人及模特兒等經紀業中與藝文活動有關者,不適用勞基法。

    ‧未分類其他組織中,國際交流基金會及教育文化基金會適用勞基法,民意代表服務處、地方民意代表聘(遴)、僱用之助理人員,適用勞基法。除上開情形外,其餘皆不適用,依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者,亦不適用。

    公立單位

    一般公立單位(如:公務機構、學校、醫院等):單位內特定工作者適用勞基法,其餘不適用。

    ‧技工、工友、駕駛:分散各業之公務機構、公立單位之技工、工友、駕駛。

    ‧清潔隊員:公務機構之清潔隊員,如:台北市政府環境保護局之清潔隊員。

    ‧從事停車場業務之人員:受僱於縣(市)政府從事停車場業務人員。

    ‧國會助理。

    ‧地方民意代表聘(遴)、僱用之助理。

    ‧國防事業單位非軍職人員之工作者。

    ‧公立醫療院所之技工、工友、駕駛以及臨時人員(不含約聘、僱)。

    備註:以「聘用人員聘用條例」所聘用之人員及「行政院所屬各機關僱用人員僱用管理辦法」所僱用之人員不適用勞基法。【行政院勞工委員會88年4月13日台(88)勞動1字第012161號函】

    公營事業單位

    ‧公務員兼具勞工身分者:退休制度仍應適用公務員相關法令。依據勞基法第84條規定,公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項,應適用公務員法令之規定。

    ‧一般勞工公營事業單位如係勞基法之適用行業,有關勞工退休金制度,除公務員兼具勞工身分者仍依照公務員相關退休法令規定外,其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業,提撥(繳)退休金。

    資料來自勞工保險局

    http://www.bli.gov.tw/sub.asp?a=0009998

    以上是violet所提供的資料希望對你有幫助

    2009-03-14 19:58:29 補充:

    但在去勞工保除局又有一則新規定

    落實勞動基準法擴大適用政策,98年底前完成勞基動基準法各業及工作者一體適用 業務單位:勞動條件處

    勞委會表示,勞動基準法自85年12月27日總統令修正公布第3條規定擴大勞動基準法適用範圍,本應各行各業勞工均有其適用,將未適用該法之行業及工作者納入適用,係行政院既定政策,也是該會多年來努力的目標。勞委會採分階段、逐業逐類檢討原則,除適用該法確有窒礙難行者公告排除約為38萬餘人外,迄今納入該法適用之勞工人數約為636萬餘人,約佔受僱勞工總人數約674萬之比率約佔94﹪。

    2009-03-14 19:59:33 補充:

    勞委會進一步表示,為落實勞動基準法擴大適用於一切勞雇關係之政策,保障受僱者合理勞動條件權益。該會業已完成公部門各業臨時人員檢討,公告指定公部門各業(包括公務機構、公立教育訓練服務業、公立社會福利機構、公立學術研究服務業及公立藝文業等)非依公務人員法制進用之臨時人員(不包括:依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬行政機關約僱人員僱用辦法進用之人員與業經本會公告指定適用勞動基準法之技工、駕駛人、工友、清潔隊員、國會助理等)自97年1月1日起適用勞動基準法,受益勞工人數估約6萬9千餘人。

    2009-03-14 20:00:14 補充:

    勞委會表示,為了檢討擴大公部門各業進用之臨時人員納入勞基法適用範圍,該會歷時多年並經多次檢討,除邀集民意代表、各部會(銓敘部、教育部、法務部及行政院人事行政局、主計處、秘書處等)、各縣市政府主管機關及工會團體代表研商,另就渠等臨時人員適用勞動基準法可行性之檢討說明,數度專案陳報行政院決策考量外,案經行政院數次審慎討論公部門各業進用之臨時人員應否適用勞動基準法,獲致共識認為該等臨時人員之勞動條件都應受到充分保障之理念,公部門各業非依公務人員法制進用之臨時人員應適用勞動基準法。

    2009-03-14 20:01:19 補充:

    勞委會表示,該會擴大勞基法適用對象係依勞動基準法第3條之規定,落實保護勞工政策。此次公部門各業進用之臨時人員適用勞動基準法後,將有助於公務機關進用之臨時人員之勞動條件合理化。未來除將適時進行勞動基準法之修法工作,力求本法之周延與落實外,並將持續研議評估其他尚未適用該法之各業及各業工作者,除近程針對工商團體、財團法人私立幼稚園之教職員等進行評估外,並規劃於98年底前完成所有尚未適用勞基法之各業及工作者的可行性評估,以貫徹政府勞動政策。

    參考資料: violet加網路, violet加網路, violet加網路, violet加網路, violet加網路
  • 4 年前

    宮廟不是財團法人,但聘用超過5人,工作10小時,沒照勞基法。請問是否違法?

  • 6 年前

    到下面的網址看看吧

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