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公司未給資遣費

上個月也就是二月底被公司資遣,,

但資遣至現在已經一個月了,,

但公司卻沒有給付資遣費,,

請問這種情況該如何處理,,

資遣費是怎樣計算的,,

我在此公司待了7個月了,,

煩請各位幫忙,,

已更新項目:

勞工救星

你好我的底薪是16000,,

我做滿7個月,,

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    公司有開非自願離職證明書給你了嗎?

    應該是辦離職的時候就要開一張證明書給你的

    證明書裡面也要聲明 你什麼時候開始上班到什麼時候

    遣善費又是多少 都要寫阿

    也應該是 30天內就要付 公司有講說要給嗎?

    打電話去問 不要拖太久

    遣善費是

    你上班是七個月足嗎?

    最後六個月平均薪水 X 7 / 12 X 0.5

    最後六個月平均薪水 = 最後六個月實際該拿到的總金額(包括加班費 津帖 類似 ) 不需扣勞降保費 除以 6

    新制的勞基法 是待一年 就有 0.5 的平均薪水

    有不清楚的地方 就可以寫信給我

    我會盡量幫你回答的

    希望能幫助你

    2009-04-04 17:45:15 補充:

    板大 你好!

    再補充一下

    資遣費是以全薪計算的 ( 因工作所得的部分都可以算進去)

    這可是本人的親自經驗 ( 加班費 ,如果是上夜班的話 夜班津帖 都可以算 )

    我被資遣的時候 我有去問過勞工局 ( 勞委會 )了

    而且 依照勞基法 最低薪水是 17280

    你沒有加班費 或是其他津貼可以加 也是以最低的 17280 計算

    2009-04-04 17:47:26 補充:

    你上滿 7 個月

    17280 X 7/12 X 0.5 = 5040

    就是 5040 新台幣

  • 1 0 年前

    依勞動基準法施行細則第8條規定:資遣費,應於終止勞動契約三十日內發給。您可以依此法令跟公司說他已經違法,再不支付資遣費就向勞工局申訴,而且您還可以依民法規定,請求公司支付利息,如果您要的話。

    勞動基準法施行細則第8條(資遣費之計算)

    依本法第十七條、第八十四條之二規定計算之資遣費,應於終止勞動契約三十日內發給。

  • 皮皮
    Lv 4
    1 0 年前

    一、承攬契約無資遣費。

    二、定期契約無資遣費。

    三、派遣性質無資遣費。

    四、一般僱佣關係才有資遣費。滿一年資遣費一個月薪資(未滿一年則依比例),(其薪資以勞保的投保薪資為準,所以當初就要核實投保)。

    五、你可以到縣(市)政府的勞工處(勞資關係科)申請協調。

  • 依勞基法規定

    第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依下列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。

    雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。

    第 17 條 雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:

    一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

    二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

    所以,您能可領: 月平均工資X7/12的資遣費

    雇主如未發給,則違反勞基法:

    第 79 條 有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:

    一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。

    二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。

    三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付

    之最低標準者。

    違反第四十九條第五項規定者,處一萬元以上五萬元以下罰鍰;經處罰鍰仍不改善者,得連續處罰。

    所以,您可以向當勞工局提出申訴即可!!

    參考資料: 勞動基準法 (民國 97 年 05 月 14 日 修正)
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