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育嬰假與留職停薪的問題

小楨是某航空公司的空服員,想當初,考上空服員算是一償多年的夙願,雖然工作中也有許多不為人知的辛酸,但是小楨仍然樂此不疲。

上個月,經醫生檢查,確定已懷孕,小楨除了有初為人母的喜悅外,卻也開始煩惱如何調配自己的工作。

公司在得知小楨懷孕後,立刻告知小楨,因為空服員的工作環境不適合懷孕婦女,為了保護懷孕的空服員起見,只要確定懷孕,就必須辦理留職停薪,直到生產完畢為止。

小楨並不想喪失懷孕這幾個月的收入,於是想跟公司爭取轉調地勤,不知可不可以?

有誰能幫我回答可不可以,並付予我相關資料和資訊 誰能幫助我阿

1 個解答

評分
  • Remind
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    絕對是可以的

    公司沒有權力要求員工留職停薪,此乃試想規避產假之嫌疑!

    以下為法令根據

    勞基法:第五十一條(任娠期間得請求改調較輕易工作)

    女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。

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