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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

員工合約問題 急~~~~

本人再去年9月份 在公司簽了兩份合約

第一份

約期 一年半

若未滿期 違約 新台幣3萬元

第二份

內容大致上是 員工首則!!

若離職者前一個月恩

未告知 當月薪水不給付 告知離職當天起業績抽成降為3成!

若該月5號領完薪水 未告知離職者 違約經1萬元

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我想離職原因

1. 扣錢扣太兇

2. 公司有監視器監控員工<<實在是很不自由>

3.老闆 言行舉止 偏心 造成員工 精神壓力過大

最近 變本加厲 愾精神分裂了~~~~~!!!

誰可以救我~~~

2 個解答

評分
  • ahon
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    您好~

    貴公司的"員工手則"的部分規範,與勞基法衝突,故事無效的!依據勞基法第26條規定 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。公司是不得苛扣員工薪資的!

    又依勞基法第14條 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。

    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    若是不想待下去時,可以依勞基法第14條第1款或是第6款的規定,請在法定30天內,以存證信函請求公司資遣您,還有記得要取得公司開立的『非自願性離職證明』,這樣您才能到當地的就業服務站辦理失業登記和給付。如果您的公司收到存證信函10天內沒有回應時,請您再到當地縣市政府的”勞資調解委員會”或是「勞工處」提出申訴 。或是與勞委會委託合作,且是免費的勞工權益法律顧問 財團法人法律扶助基金會專線02-6632-8282聯繫 http://www.laf.org.tw/tw/index.php%E7%B6%B2%E7%AB%...

    希望有幫上您的忙,祝福您!

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_36.gif

  • 1 0 年前

    我建議妳把契約重點po上..比較能幫到妳喔!!

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