Yahoo奇摩知識+ 將於 2021 年 5 月 4 日 (美國東部時間) 終止服務。自 2021 年 4 月 20 日 (美國東部時間) 起,Yahoo奇摩知識+ 網站將會轉為唯讀模式。其他 Yahoo奇摩產品與服務或您的 Yahoo奇摩帳號都不會受影響。如需關於 Yahoo奇摩知識+ 停止服務以及下載您個人資料的資訊,請參閱說明網頁。

請問新制年資計算

請問2005/7/1---2009/4/7年資是3年9月7日,這樣新制年資是3.77嗎?還是必須算出3.75年又7日~~因為遣散費算出來不同,而且遣散明細表公司有列出日平均工資和月平均工資2個欄位

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    依勞動基準法的規定,為方便計算是不論大小月的。

    1年=12個月(大小月不計)

    1個月=30天(大小月不計)

    所以不管年資是以年為單位,還是以月、以日都應該不會差太多,除非公司的日平均工資和月平均工資沒有依上述的算法去換算。

    2009-04-03 09:58:01 補充:

    新制的法令就沒有模糊地帶了。

    勞工退休金條例第12條

    勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定

    依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。

    選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。

還有問題?馬上發問,尋求解答。