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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞健保投保額低報,如何檢舉?

我離職有依勞準法向公司告知,任職半年於10天前提出辭職,也跟新人辦理交接。因為會辭職也是因為內部人事複雜是非多,期間已經做得很痛苦很不開心,有時連交接都不想,但我還是依一般職業道德逐一辦理交接。

這間公司是每月五日領薪,我是在五日領完上個月薪水才走人,新來的會計不知是經驗不夠還是怎樣?總是有問不完的問題,而那些問題其實都可以去問在公司的人或是翻舊資料的。現在公司把我還有五天的薪水當作誘因,要我再回去跟新人說清楚,心裡面實在是超不高興的!公司薪水是匯款的,如今要我回公司領,擺明是惡意刁難!要我再回去那種地方,薪水不要也無所謂,只是心情被他們攪得很煩!我還有義務再回去嗎?

我想請問假使在帳目上有漏記或計錯,是否有觸法?我是怕他們惡意找碴,引來一些麻煩。工作經歷來從未遇上這種無賴,實在不知如何是好?

再來這間公司在投保金額上有明顯的漏報,我是否可以檢舉?如何檢舉?

請各位達人幫幫我,謝謝!

已更新項目:

我個人的薪水是在投保額範圍內,我是要檢舉其他領高薪卻低報的情形!說來也夠離譜的,投保額一律是用最低薪資投保的,勞保局居然都不覺有異?

2 個已更新項目:

五天的薪資我不打算拿,才想要去檢舉!如果這間公司遭查核,我想應該是會聯想到我。我只是擔心他們是否會以帳目的事情因新會計無法銜接來跟我糾纏不清而已?最適合的時間點不知是什麼時候會比較好?

4 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    您好~

    若是您已經按公司規定辦妥"離職手續",且都有主管簽核過,我想您的"義務"已盡,依法可以不需理會!

    關於那五天的工資,您可以以"存證信函"方式.寄給公司,以勞基法第27條規定 雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。限期支付...因為金額不大,興訟大費資源,且勞民傷財....試試看吧?真的不行,請您再到當地縣市政府的”勞資調解委員會”或是「勞工處」提出申訴 。

    至於勞保高薪低報問題,您只要以薪資明細單,直接到"勞保局"(不是勞工局喔)檢舉即可!(建議先寄存證信函,薪資到手後行之)

    希望有幫上您的忙,祝福您!

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_36.gif

    2009-04-09 11:11:52 補充:

    台灣勞工超過800萬人,勞保局總共不會超過1000人,您也不需太苛責了...

    據知"勞保局"是不受理"匿名"檢舉的喔!

    2009-04-14 11:26:06 補充:

    帳目的事情因新會計無法銜接.....雇主已知日已超過30天了...不會有事的,除非您真的有"黑箱"作業,又是另當別論了

  • ?
    Lv 7
    1 0 年前

    $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

    我給你建議就是既然你已經離職了!!!

    等到你薪資拿到了再去勞保局保密申訴!!!

    公司不知道是你喔!!!

    還有你公司沒以你在職的實領薪資下去投保跟提撥

    你可在5年內提出求償喔!!!!

    如有不懂給你一個網站去看看吧!!!

    http://www.78boss.tw/

  • 1 0 年前

    去勞保局要記得帶公司每個月給你薪資單,這樣才能證明哦!

  • 1 0 年前

    你如果有空,可以親自跑一趟""勞工局"".她們會很熱心幫忙的..這件事我幹過...

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