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我已經超時工作了該怎麼處理

我早07:55上班~17:30下班~這是公司規定的工作時數~

但是超過的半小時老闆並沒有報加班~而是算正常時數~

且請假也會多扣那半小時~而且每天不是說只做到17:30而已~都會更晚~但都沒算加班~且假日有時還會叫我們出去~也是沒報加班~都是算作白工~該怎麼制裁公司呢

1 個解答

評分
  • ahon
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    您好~

    依據勞基法第30條規定 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。

    只要每月上班總時數,不超過法定工時,公司是沒有違反規定的,所以需要您仔細核算一下,才能知道?

    如果超出的工時,沒有案勞基法第24條規定 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給之:

    一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

    計算加班費給付時,也是違反規定的!

    您可以到郵局寄出存證信函,主張公司依法給於加班費,(若不想再待下去)並可以依勞基法第14條第6款 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。的規定請求公司資遣您,還有記得要取得公司開立的『非自願性離職證明』,這樣您才能到當地的就業服務站辦理失業登記和給付。如果您的公司收到存證信函10天內沒有回應時,請您再到當地縣市政府的”勞資調解委員會”或是「勞工局(處)」提出申訴 。或是與勞委會委託合作,且是免費的勞工權益法律顧問 財團法人法律扶助基金會專線02-6632-8282聯繫 http://www.laf.org.tw/tw/index.php%E7%B6%B2%E7%AB%...

    希望有幫上您的忙,祝福您!

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_36.gif

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