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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

想離職...若未依公司規定時間預告且辦妥交接遭求償怎麼辦

之前進入公司的時候有簽一份保證書,上面有註明,如果員工造成公司損失公司可向員工求償.............

而我現在還沒滿試用期,並將在近期會找時間跟主管說離職,可是我後來才知道我們公司的管理規範有說離職要30天提出,而且我的職位屬性還必須交接一個月才可離職,如果未按規定完成交接,造成公司損失還說公司可向該人員求償.......傻眼.............

我試用期都還沒過,但如果按照它的規定一個月提出,那一個月過後我就超過試用期了,而且我又擔心公司給我拖著故意晚請人還是怎樣的,再給他們請到人我再交接一個月,那我怎麼去找工作,而且最主要我真的很不喜歡公司的環境,不想再花無謂的時間待下去..........又賺沒多少錢

所以我現在想問的是,按照勞基法規定是三個月以下不用提前預告的,但現在我最多就是再給將近一個半月的緩衝時間讓公司去找人,我覺得這是我可以容忍的最大限度,可是我怕公司會不會以還沒請到人或還沒辦好交接來拗我,不讓我在既定的時間離職,否則就算是我有造成公司損失要我賠償,感覺公司很有可能會做這種事.......

因為有簽公司的保證書,不知道我還能不能用勞基法的規定來保護我自己???好煩惱阿~~~~~覺得我誤上賊船,公司給我的感覺真的很差!!!!

已更新項目:

之前同事離職時離職單填完就會被收走,應該沒機會拿來copy.......

照大大的意思看是指我不用怕公司要我賠償,事實上公司是站不住腳的??如果公司拿這來嚇我我應該可以申訴的是吧???

1 個解答

評分
  • ahon
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    您好~

    您的顧忌是正確的!

    但是您公司的內規,要30天前提出,是不合法的,故且不管...既然勞基法都如此規定了,公司已先違反在先,依據勞基法第71條 工作規則,違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。

    到是建議您,提早提出"離職單",並按公司離職程序跑完,且將離職申請單"影印"一份備用,(最好是要有一個主管簽名),這樣就算公司真有損失,也不能要求您賠償損失!

    希望有幫上一點忙,祝福您!

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_36.gif

    2009-06-11 09:47:53 補充:

    確定有寫離職單,有按步就般來就不需擔憂了...

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