資方未加保勞健保~~我可以提告嗎?可要求損失嗎?

我不知道政府到底在做啥?我到職公司已經一年有餘~~公司一直未加保~曾經與公司商討~甚至自願降薪.請公司為我門員工加保~公司已約僱為由加以拒絕~~我憤而辭職~心有不平~~寄存證信給公司~~老闆卻來電說我太過分~~天啊!這是什麼世界?我問了好多有關單位~~給我的答案都讓我心酸~~勞工朋友就這樣的不堪嗎?就算我提告~~能給這些惡劣老闆多少逞罰?我所損失的又能要回多少?反觀各國~~勞工基準法令是多麼完善~我........唉......無言以對~~就請各位大大為小弟解惑~~><!

2 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    到職公司一年有餘

    公司一直未加保

    why?

    另外…

    您知道公司未加保是→早已知情

    why待了一年多後才要發難?

    不管是約聘?正職或臨時?

    公司皆要幫員工加保

    這是勞保條例的強制規定

    一年以前你沒檢舉

    一年以後要要求雇主給予賠償

    其實…困難度頗高

    如果…

    你要爭一口氣

    提告是不得不的選擇

    我國對於勞工事務是採取不告不理的方式

    你知道你的權益受損

    但…你並未檢舉公司

    就整件事情看來

    你也是有錯的

    在您責怪政府不照顧您當下

    您也是個不保護自己的人

    因為…

    你早知公司未投保

    卻沒有採取正確的動作→檢舉公司

    參考資料:
  • 1 0 年前

    我想請問你一下你當初在這家公 司工作時有沒有去跟勞工局申訴呢,如果你堅持提告只是在浪費你的時間與金錢而已,當然啦你要提告我沒意見啦,但我想請問你是要他甚麼呢,還有如果你要的話請先把上班紀錄以及你的薪資條要先準備好因為這個是對你來說是最有利的證據知道嗎我只能說這麼多,因為我不知道你要告你老闆甚麼所以沒辦法給你甚麼意見。

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