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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

工作上討厭帶新人該怎麼辦?

首先新人是什麼都不會的~因為年輕又乖所以必需要全盤教他

但是我的工作忙的要死,每次帶新人教他們都會花掉我一天的三分之一到三分之二的時間 搞的我工作效率降低,而且我才進這家公司8個月而已耶,新人只小我一歲 我73年次而已...可是他跟我在專業實力差很多,我是75分的話他應該只有10分 要教他教到至少60分才能分擔我的工作,這至少要花好幾個月時間!!有時候我真的很不平衡他的薪水只比我少一千耶...我才二萬3而已....這種怨氣又沒辦法向老闆說明,難道只能忍嗎 = = 不是我小氣,而是要帶別人又不能影響到自己工作進度,這種感覺真的很討厭

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而且我進這家公司時沒有人帶,我第一天就開始上手....因為現在請人難 老闆給的薪水又不高 要專業人才薪水低別人不肯 但我是看在離我家近工作不會加班才做下去的

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附註一下 雖然我是這樣說啦 但我帶他們是態度沒有不好喔~只是私底下還是會覺得很無奈~

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我比較覺得煩的一點 不是教人 也不是什麼的

就是會覺得自己工作變的很趕做不完~~~

我們公司小 我也不是主管什麼的 ~~

可是老闆交給我,好像就變我負責了~~

說真的有時候我會想 我們年紀都差不多

如果他自己要請什麼都不會的省錢

那老闆怎麼不自己教...

有時候會有這種想法

我知道在別人看來是有點負面啦!

當然我也有想過如果帶他帶得好

他以後可以分擔我很多工作

可是問題是我的工作是設計方面的

找完美不會的 我真的不知道教不教的起來

畢盡工作場合也不是學校 = =

2 個解答

評分
  • 奈‵
    Lv 4
    1 0 年前
    最佳解答

    看完後我覺得

    妳也是個"帶新人"的新人

    這個來的新人因為什麼都不會而影響到了你的工作

    而你也讓他因此影響到你的工作

    其實時間分配在這就很重要了

    老闆有很急著要你多久之內把他完全交會嗎?

    如果可以就不要給自己太大的壓力也別給新人太大的壓力

    畢竟老闆也知道你除了要教新人也還有自己的工作

    應該也不會太為難或責怪你吧

    而且是妳自己選擇了留在這

    那要面對這些問題就是必然的

    雖然我個人也不喜歡教新人((因為如果教很多次我容易不耐煩))

    所以我在教的時候都會很嚴肅的先告知"我只講一遍!要注意聽!"

    這時我相信新人也會較認真注意跟著學

    雖然教導的過程中彼此都很嚴肅

    但教完後彼此還是很友善很親切

    畢竟我也不是他長官或什麼的

    所以就是教的時候要讓他感覺妳有你的事情要忙

    妳不可能教她好多次

    總之雖然他是新人

    但也是同事

    現階段一定有他這個新人也可以做得好的小事

    我看你們就一起加油吧!!

  • 1 0 年前

    我想你要調整自己的心態來看這件事情喲!

    怎麼說?如果說 當初有人來帶你的話 就沒有現在的埋怨了吧!

    很多事情換個角度想 結果會不一樣

    你的這種想法其實會在不知不覺中表現在你的工作行為裡頭

    老闆不是笨蛋 到時候你又該怎麼自處呢?

    每個人適應新環境的能力都不一樣 這種沒有個標準

    實在不能把你的結果放在別人身上 這並不公平的

    學著分配自己的工作時間 並適時的提醒新人可以自己試看看

    你也不會那麼的心裡不平衡~~~

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