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矽品公司應徵的問題?

我今天去就業服務展覽,看到矽品在應徵人員,可是我有問題就是

Q1.矽品他們人員總人數15000人要應徵200人應徵人員,可是問題來,它們15000人雖然有一些辦公跟一些員工拉,但是人數還不夠..到底為捨...就覺得怪怪..我看過很多別人發知識說矽品常常都在缺人...我實在不懂到底捨原因?

5 個解答

評分
  • ?
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    因為急單突然單子多,但原來的員工人數不夠使用,所以就會進一批人來幫忙做。

    如果這批人做完了,單子又回到原來穩定的單子,那多的人員是不是很吃他們的利潤?

    現在都是人力資源方式來補名額,也就是簽約。

    簽六個月,最近上了矽品,不過還真的很麻煩...。

    另外就是工作加班如果自己忘記填寫有加班或是沒休的時後,那筆錢就不可能討回來了,所以你就"白"加班了。

    不過他們都跟我們說是有機會轉正職的…

    所以阿~我是不曉得為什麼那麼多人說轉正職機會很小很小。不過那邊的人當訴我們轉正職的機率很高...

    工作就是要一直走動的工作。

    阿災~反正員工欠人就補人進來。

    七點上到晚上七點,夜班晚上七點上到早上七點。

    老實說我覺得工時拉太長了...雖然說裡面還有休息時間,不過我看到他們說明的時後,他們說休息的時間,也有可能未休而繼續做工作…所以中午的話是確定一定會休的,不吃飯怎麼有體力工作。

    如果欠錢沒工作,可以先來做這個沒關係。

    因為有勞健保…

    不過我覺得午餐有一點小氣就是了=.=

    最重要的是人事流動率高的公司,代表著公司政策存在很多問題。

    因為一個公司時常換新人,流動率高不是一件好事。

    如果福利好待遇也好,想要離職的人是不可能一批接著一批。

    就算是辛苦的工作,也是會有人死忠阿!

    其實比較同樣的科技作業人員的待遇和流動率就可是看出一些問題來。

    矽品的比較好進,相較其他的面試科技公司可能就沒有那麼好進。

    一個員工是否能待久,就要看薪資工作內容還有主管等等。

    一個大公司人事流動率那麼高,表示.....

    你有看到鴻海還是其他比較大的公司人事流動率高嗎

    薪水夠高,願意留下來的人意願一定高。

    他們缺的人都是"技術助理"也就是作業員

    工作進去就知道為什麼了...

    不過可以做二休二或是做三休一也還算ok啦!

    只要撐個二天就可以休息二天 那應該還算爽啦

    只是薪水沒那麼多

    我個人比較喜歡做二休二的感覺

    做三休一 感覺有點拼的感覺

    因為從七點要做到晚上七點...

    會那麼缺人,就是他們沒有把員工當寶或是重要的資產,認為薪水就算調不高,還是一堆人會進來做這個工作。

    因為並不會因為少了你一個員工,他們公司就賺不下去了。

    就是因為好徵才,理所當然就一直下去嚕。

    如果人才不好徵到手,公司要賺錢自然的價碼會提高,這一定不變的道理。

    因為去應徵技術助理的人有好多人...都幾百個人在應徵

    所以他們永遠不會擔心沒有人才可以接手,你離職了是沒差,因為很快就會有人補進來了。

    你去那邊面試的時後,你就會知道為什麼了!

    因為好多人來應徵.....你去面試都要等好久好久。

    我上次去應徵整整等了快三個小時才輪到我去面試....

  • 1 0 年前

    之前缺定單.就裁員.

    裁過頭.有定單.就開始徵派遣(非正式員公工)

    但報紙刊登.

    技術助理技術助理(試用其過了就正職)

    現缺的是技術助理

    會有缺正職ㄆ人的

    怎麼可能98年的端午獎金不發.

    一個員工是否能待久,就要看薪資工作內容還有主管等等。

    一個大公司人事流動率那麼高,表示.....

    建議還是不要去啦

  • 1 0 年前

    矽品還真的蠻操的,只有毅力強的才留的下來,

    很多都做不了多久就走人了。

    可能一方面覺的看不到未來,而且矽品常在徵人,

    流動率很高,現在又是一些派遣公司什麼的,

    福利相對的又是減少很多,而且派遣沒有保障,

    跟臨時工沒什麼二樣,有的會問會不會升正職,

    升的機會不太可能,這是目前企業變相的策略,

    所以現在要找到正職的工作很難,

    有派遣的可以用而且又省錢,企業當然是用派遣工,

    流動率高的公司都存在很多問題,

    留不住員工等於人力資源也有問題,

    但也不能全怪企業,求職者也有些問題,

    但現在可以看到的都是派遣職,

    所以也是要看自己的心態啦!

    先求有在求好,

    阿不然都快活不下去了。

    那來的更好福利,先充實自己比較重要。

  • 因為矽品很累人啊...

    雖然待遇還可以,我姐在那當領班

    可以從早上七點到晚上七點才放人回家休息

    還有另外要加班的

    你說狠不狠?

    之前常聽我姐說一些七年級生做不到三個月就走人了

    更誇張是不到三個禮拜的

    我姊壓力也是很大啊

    底下要掌管五十多個員工

    他也是拿錢辦事的..

    最近就是因為有在缺人

    我姊常喊快死人了...在不補人的話-_-'

    不過矽品現在在彰化也有分公司

    我覺得好不好待?光聽了就會期待又怕受傷害吧-.-

    (這樣又感覺好像在阻斷人家的發展...ㄜ我不是這個意思)

    福利方面都蠻讚的

    只是要"刻苦耐勞"

    呵呵呵..

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    Lv 7
    1 0 年前

    大間公司為什麼常缺人?

    主因員工會選擇公司,尤其現在不景氣公司作法是採減薪/輪休/短期工,請問你可以接受這樣條件嗎?

    以矽品來說低等員工薪資不到2萬元,你願意去嘗試嗎?但是缺點沒有什麼紅利與福利,你可以接受嗎?

    另則以輔祥為例今年應徵要300人,結果實際人數應徵不到60人,因此可見公司福利待遇及差,在這波金融風暴裁員/減薪人數特多,所以輔祥建議不要去應徵.

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