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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

不良公司惡意拖欠薪資

有ㄍ問題想請問各位大大

我ㄉ公司因人力不足

平時上班都需要上8-8班

簡單來講就是分為白8-8(8am~8pm)和夜8-8(8pm~翌日8am)

12小時ㄉ工作時數真ㄉ很累人

有天我因個人因素無法上4pm~8pm

我們主任竟然要我請事假

為什麼?!

正常上班時間是8小時

4pm~8pm是我個人ㄉ加班

今天我不想加班

把加班機會讓給別人

為什麼我必須要請事假

還要被扣全勤1000元?!

說是什麼排班表已經排好ㄌ

各種推託ㄉ理由

但加班不是要經過當事人ㄉ同意才行ㄇ

這樣不就是強迫加班ㄌㄇ??

還有

每ㄍ月ㄉ薪資都一直Delay

每月20號領上ㄍ月ㄉ薪資

已經很過分ㄌ

到現在

5月20號該給ㄉ4月份薪資到6月份都還沒發放

這樣算算已經Delay3ㄍ月ㄌ

叫我們大家要怎麼活啊

信用卡ㄉ違約金 & 延遲金還有一些其他逾期要支付ㄉ錢

因為公司ㄉ薪資遲遲未發

導致我們活該要支付ㄉㄇ?!

這些問題

因為不是很了解

所以想請問各位

有什麼處理ㄉ方式或申訴ㄉ管道

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    版大你好:

    版大,依照勞工局的規家,「公司有權要求員工上規定的上班時數」,但是有一個前提,就是你進公司前,公司就是這樣要求你的,如果後來改變為十二小時,公司得要徵求你的同意後,才可以要求你上這樣的班。

    看情形,你是在非自願的情形下,上公司的班,也被要求請假,因為,我最前面講的不成立。版大可以向勞工局申訴,勞工局站員工這一邊,你一定贏。一般公司都很怕勞工局介入。

    希望回答你滿意

    參考資料: 我的經驗
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