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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

關於勞保的生育補助..

想請問一下..

目前即將生產,公司有給8週的產假..

但實在因為工作的非常不快樂..

假如我休完8週的產假後就直接離職(先不管有無提前告知..@@")

這樣我會被怎麼樣嗎???????????

另外..假如休假期間被開除 我擔心的是..

我的勞保就被退掉啦!!!

我知道在生產前有投保 一樣能請領生育補助..

我想請問的是--

請領的申請書上不要蓋公司大小章嗎???

所以是說 我就算被開除了 還是要回公司請他們幫我蓋章嗎???

謝謝~~~

已更新項目:

謝謝你們的解答,讓我有比較清楚..

我其實也有想過留職停薪育嬰假的問題..

但是 因為這算是有點親戚關係開的公司..

有些東西反而更不好開口..因為不想真的撕破臉..

所以 謝謝你們提醒我該有的權益 ^^..

想再請問..

假如我是休產假的期間 電話告知休完假不會去上班 那這樣是不是我的產假工資就領不到啦?????

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    ☆假如我休完8週的產假後就直接離職(先不管有無提前告知..@@")這樣我會被怎麼樣嗎???????????

    答:千萬不要這樣做。這樣只會對妳自己很不利,比較好的做法是回去公司要求留職停薪,還可以跟勞保局申請育嬰留職停薪津貼六個月,金額是你投保薪資的60%。另外,公司給你產假八週有沒有給薪水?勞基法有規定是要給薪水的喔~

    勞基法

    第五十條(產假及工資)

    女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。

    前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。

    第五十一條(任娠期間得請求改調較輕易工作)

    女工在妊娠期間,如有較為輕易之工作,得申請改調,雇主不得拒絕,並不得減少其工資。

    性別工作平等法

    第16條

    受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間

    至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留

    職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

    受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔

    之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。

    育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。

    育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。

    育嬰留職停薪請領資格:

    被保險人同時具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼:

    保險年資合計滿1年以上。

    子女滿3歲前。

    依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

    育嬰留職停薪津貼給付標準:

    育嬰留職停薪津貼係以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給,每1子女最長發給6個月,父母同為被保險人時,得分別請領,期間不得重疊。

    ☆另外..假如休假期間被開除 我擔心的是..我的勞保就被退掉啦!!!

    答:這點不用擔心,如果公司把妳的勞保退掉是違法的。被退掉的話妳可以依法追回妳的權力。

    ☆我想請問的是--請領的申請書上不要蓋公司大小章嗎???所以是說 我就算被開除了 還是要回公司請他們幫我蓋章嗎???

    答:的確需要請投保單位(你的公司)蓋章,但這是妳的權力,不用擔心會拿不到,如果公司不蓋章妳可以跟勞保局申訴,勞保局會處理的。

    辛苦的媽媽,祝妳爭取到妳自己的權益

    2009-06-15 19:45:54 補充:

    依法是要給妳產假的薪資。

    只是要看公司能不能夠體諒囉~

  • 1 0 年前

    問題一

    如果你執意要離職,公司也拿你沒辦法。但是建議你不要這樣做,你總不希望有人在背後批評你吧!況且凡事要將心比心,都是當媽媽的人了。

    問題二

    公司沒道理在你請產假時開除你,你可以據理力爭領到資遣費及應有的產假時津貼。

    就算你是在產後被資遣,也領得到你的生育補助,除非你在產前資格就不符合了。

    問題三

    要看你到生產當日是否符合勞保生育補助的資格。

    問題四

    只要你資格符合,就算公司不蓋章,你直接到勞保局去,也可以辦理的。

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