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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞資糾紛申訴問題

1公司沒有幫員工保勞健保是否可以申訴!

2沒有保勞健保的公司薪水領不到是否可以申訴!

3勞工上班時沒有打卡鐘沒辦法證明有無上班怎麼半!

4自己上班老闆去年薪水沒發完,那筆款項變成了公司沒繳稅又該怎半!

已更新項目:

被老闆宣布員工要做到幾號被開除,然後自己卻告知老闆提早辭職,之後的幾天被老闆惡意扣薪水!足足扣了當月薪水以及上個月一半的薪水又該如何是好!也就是說應該要領11000的薪水被扣了10400的薪水剩下600圓又該怎辦呢!

3 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1公司沒有幫員工保勞健保可以申訴!→違反勞保條例11條

    (強制保險勞工所屬事業之義務(二))

    符合第六條規定之勞工,各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、

    離職、退會、結訓之當日,列表通知保險人;其保險效力之開始或停止,

    均自應為通知之當日起算。但投保單位非於勞工到職、入會、到訓之當日

    列表通知保險人者,除依本條例第七十二條規定處罰外,其保險效力之開

    始,均自通知之翌日起算。

    2公司薪水領不到可以申訴!→依勞基法27條

    (主管機關之限期命令給付)

    雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。

    3勞工上班時沒有打卡鐘沒辦法證明→可以用薪資條、薪資袋、識別證證明。

    4公司沒繳稅不關你事,國稅局討稅時找的是公司,不是你…

    5.公司扣薪違反勞基法26條禁止扣薪規定,當您找勞工局檢舉時,勞工局若查證屬實,雇主會面臨三萬以下罰金。

    (預扣工資之禁止)

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    參考資料:
  • 1 0 年前

    您好

    我是在中華勞基顧問股份有限公司(本公司成立16年)

    我們總裁是廖茂霖先生

    我們公司可以解決勞資糾紛

    有一百多位顧問組成的顧問團!

    可以透過我們來跟妳們老闆談看看

    還可以合法幫你們加薪

    幫老闆省錢!

    許多大公司 中小企業都是我們客戶

    都幫老闆節省許多人事成本

    而且"不裁員 不減薪 不放無薪假"

    還可以幫員工加薪!讓他門對公司向心力更努力 更有績效

    需要可以跟我聯絡 yahoo帳號k77_11_04

    請來信告知詳細問題我們再來討論

    參考資料: 中華勞基顧問公司
  • 阿凱
    Lv 5
    1 0 年前

    很簡單.到當地縣市政府的勞工局.勞資爭議調解申請 ..

    1公司沒有幫員工保勞健保是否可以申訴!

    那要看公司規模及行業

    2沒有保勞健保的公司薪水領不到是否可以申訴!

    只要是在台灣任何地方工作.薪水領不到都可以調解申請

    3勞工上班時沒有打卡鐘沒辦法證明有無上班怎麼半!

    那不重要..因為勞資爭議調解時資方會提出你薪資發放問題

    4自己上班老闆去年薪水沒發完,那筆款項變成了公司沒繳稅又該怎半!

    這個建議你不用管..因為我想你只想要回被扣的薪資吧

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