有關人力派遣和正職員工的差別

我真的很懷疑人力派遣員是不是在幫各大企業解決勞資糾紛而開的..

今天各大企業是不是只有在訂單多時.缺人手時找上人力公司.調一些人手..等到訂單或工作量沒那麼多時.這些人力派遣員是不是首當其衝的第一個沒有工作的呢...因為昨天去應徵神岡某間知名工廠.那間人力公司也很坦白的和我們說他們是人力公司.顧主是人力公司而不是那間工廠.而心厘很多疑惑就出現了.他和我們說當正職員工要滿一年才能轉正職員工.心中就OS.想說屁拉..即然是人力派遣.等工作量少時我們這些派遣員就是第一個被砍頭的.而且每種行業都有大小月之分.能不能在那間公司一年真的還是未之數..我不知道我現在這個想法是對或錯的.請各位大大幫忙解惑.假若.我說的沒錯.那以後我真的看到人力公司在應徵的話.我不會想去了.對自己本身沒什麼保障...因為我需要的是穩定的工作.而不是當我熟悉這工作後.做沒多久就被告知又要換工作了

8 個解答

評分
  • 智淵
    Lv 4
    1 0 年前
    最佳解答

    人力仲介抽成賺太多了,讓我們這些失業者超時加班,而且因工作受傷仲介業者又不擔保,公司又不給請工傷,而且像這種外包仲介人員薪水低,工作又超時,又只有勞健保不給請工傷,又讓企業界濫用人力,讓我們這些找工作者沒有人權,有的公司機車一點就把幾個請假2~3天的人給解雇,認為人再請就好了,反正是外包的,讓這人力仲介業者會越來越多,所以我反對人力仲介業,我覺得這是政府自己的工作,而且不應該抽成,不然勞工局的人都是國家米蟲

  • 5 年前

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  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 匿名使用者
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  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 匿名使用者
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  • 1 0 年前

    人力銀行的主力本來就是在一些派遣或臨時性工作,企業跟他們

    合作不但省人事成本,不用負擔勞健保和退休金,而且也不用像

    支遣一般正職員工的手續那麼麻煩,這工作本來就是沒保障的,

    如果幸運的話也許有轉正職的機會,但是這也是不一定的.

    人力銀行派遣的工作多大部份技術性沒有那麼高,所以相對薪水

    就比較低,但目前也有一些政府機關的雇員也用這種方式,總之,

    如果你要找有保障的工作,還是勸你找正職的比較好.

    那為什麼很多人還是利用人力派遣的呢?沒辦法,現在失業率高,

    很多人沒工作,企業也為了省錢,所以這樣的公司就出現了,工作

    不好找的情況下,有人就將就點,先做派遣工作,不然沒辦法維生

    啊!!雖然明知道沒保障,但這也是迫於現實的無奈吧!!

    參考資料: 自己
  • 1 0 年前

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