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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

勞資-薪資制度

我的工作一ㄍ月40000-45000 但是依ㄍ月基本工時要249小時才有底薪大概28000 每天工作平均15小時 一整ㄍ月工時超過249小時以外ㄉㄧ小時大概100多元 月休4天 我想請問這樣合理嗎

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    法定最低時薪17280,最低工時182小時。

    換言之,超過182小時都應以加班費記。

    加班費計算乘數:

    若一天工作八小時以上,十小時一下(8~10小時),乘以日薪三分之一,也就是每小時時薪乘1.33倍。

    若一天工作十小時以上,十二小時以上(10~12小時),乘以日薪三分之二,也就是每小時時薪乘1.66倍

    法令明文禁止單日工作12小時以上。故一天工作15小時,屬違法超時工作,因超時工作導致勞工身心不適,遭勞工檢舉,雇主需依法受罰。

    所以你的底薪28000,基本工時249。

    249-182(法定最低工時)=67(加班工時)

    67(加班工時)*95(最低時薪)*1.66(加班乘數)=10566(加班費)

    10566(加班費)+17280(單月182小時最低月薪)=27846(總薪資)

    你領到的28000還多於我所計算的總薪資,所以你的薪資是合法的唷!(而且我幫你計算的加班乘數是用比較高的來計算的)

    所以,249小時以外的加班費應該是95*1.66=158(每小時)

    你的底薪沒問題,是合理的。但是我很懷疑你的加班費,老闆會給到一小時158嗎?!如果有的話,你碰到一個好雇主了唷!

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