匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

關於資遣的一些小問題,請幫忙解答,萬分感謝

先前老闆(5/28)口頭告知我要我六月底走人,我告知他我知道了,一切按照老闆要求,之後就沒有再談任何內容,但公司同事全數知道我要離職(主管開會時有說,而且老闆也開始面試新人了),今天老闆終於找主管來跟我聊一聊了(不過主管說是她自己偷偷來找我的),要決定我究竟要不要留下,但留下的條件是自動延長工時,自願加班,如果我很有意願做這份工作,她會找機會讓我去跟老闆說,要我委婉的向老闆低頭表明我很願意也很需要做這份工作,請他再給我一次機會,雖然以薪水來說這裡的工作算是很悠閒的,待遇也不錯,但我拒絕了,隨即老闆便來找我,告知我可以開非自願離職證明給我,但又要我簽署離職書,表明我會遵守公司規定不洩漏公司機密,我告知他如果簽了就表示自願離職那開非自願離職有何用處,他說這只是一個形式,每個人離職前都得簽署,也要求我把剩下的特休請完(剩3.5天),我告知他我再想看看,所以還沒有簽署,我想請問的是:

1.如果他有開非自願離職證明給我,那我簽離職書可以嗎?離職內容寫明是被公司資遣所以將於6月30日時離職,並同意不洩漏公司機密這樣OK嗎?

2.非自願性離職證明的日期該定在何時呢?究竟是以他口頭告知的時間為準?還是開證明的當天呢?如果是以他口頭告知的時間,那我還可以補請謀職假嗎?(我已任職滿兩年,聽說有20天的預告期,但我們之前都沒有談,那一星期兩天的謀職假可以一次請在月底嗎?)如果是以開證明的當天來推,如果要在6月30日離職,也不到公告的20天了,那我是要繼續上班到時間到嗎?(也就是超過6月30日)還是我可以要求超過離職日的時間部分可以請公司補給我預告薪資呢?

3.另外因為他要求我把特休補請完,所以變成我6/29,6/30休假,而6/27,6/28我本來就休假了,那我是否可以在6/26就請他把薪資和資遣費等一起在當天給我,還是我要等到6/30才去拿,還是直接等薪水發放日(我們是10號領)呢?而我的勞健保退保日究竟是以哪一天退呢?是以填寫非自願性離職證明當日,還是我上班的最後一天6/26,亦或是老闆說的6/30日呢?

4.另外我很擔心公司想逃避資遣費的發放,如果我的離職書上寫明是6/30日離職,但因為非自願性離職證明上載明是填寫的當日再加上20天的公告期,那我7/1日究竟要不要上班啊?如果不上班會不會就被掛上無故曠職而被裁員而領不到資遣費又要被扣薪水呢?

5.另外我失業期間,勞保究竟要不要繼續繳交呢?又要到哪申請續保呢?如果不繳交會不會影響到我勞保年資的計算呢?(例如沒繳就要重新歸0?)如果需要繼續繳,那我找到新工作需不需要退保再加入新公司的勞保呢?再者失業期間的健保又該如何處理呢?(因為我名下還掛有小孩的健保,如果沒有投保聽說要補繳費用,而且也沒法看醫生)

6.另外公司要我在月底前把特休全請完,我同意了也照老闆要求全放在6/29和6/30,如果後來公司依此說我沒到公司曠職要扣薪水甚至裁員,我有任何保障的方法嗎?

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1.願開立非自願離職證明表示資遣您沒錯;離職書則是依據各家公司規定必須簽署的文件,既然離職書內容為被公司資遣所以將於6月30日時離職,並同意不洩漏公司機密...這沒什麼問題的。

    2.非自願性離職證明的日期==離職當天。至於謀職假的部分,建議您再跟老闆談或者也可以跟老闆要求直接換算成預告工資。

    3.正常情況下資遣必須在離職當天結算所有應給付員工的薪資酬勞並辦好離職手續。(這樣可以避免簽了離職單後公司耍賴不給錢跟非自願離職證明書)勞健保應保到您離職當天6/30。

    4.預告日期的事請跟老闆談清楚,老闆已經要求您6/30離職,所以您的任職就是到6/30辦完離職手續為止,所有該簽的文件都在6/30當天去公司簽,當然該領的錢及文件也都當場點清,雙方互不相欠再走。這是標準作業程序,不要事先簽好押日期,造成事後各說各話的局面。

    5.失業後不能保勞保,政府會自動幫您轉換成投保國民年金,會寄繳費單來給您,這部分不用您去辦理,還有勞保中斷不會造成年資歸零(誰告訴您的啊),等您找到工作新公司幫您加保勞保後,國民年金就會自動中斷,除非政府出ㄘㄟˊ忘記幫您中斷,要您自己打電話去講,不然這部分沒什麼好擔心的;健保的部分可以到戶籍所在地的公所加保(包含眷保)。

    6.如果您真的擔心公司耍賤招,也可以照您說的要求公司在6/26上班最後一天,把離職手續辦好,包含該給您簽的文件以及該發給你的錢及文件。

    以上提供給您做參考

  • ?
    Lv 6
    1 0 年前

    5 勞工保險條例第 9- 1 條

    被保險人參加保險,年資合計滿十五年,被裁減資遣而自願 繼續參加勞工保險者,由原投保單位為其辦理參加普通事故保險,至符合請領老年給付之日止。前項被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法,由中央主管機關定之。

    如果投保年資合計滿十五年是可繼續參加勞工保險

    如果有打零工亦可轉至工會投保

還有問題?馬上發問,尋求解答。