約聘人員的育嬰津貼問題

目前公家機關約聘人員(6個月的)
合約目前到8月底結束
但公司有預計要請到12月
但懷孕 在10月底就會生了
到時候是可以請產假嗎?
因為只是約聘的,
如果到8月底他不續聘,也就是沒工作的狀態,
10月底生完之後,可以申請育嬰津貼嗎?
若有續聘,約聘人員可以請產假?申請留職停薪嗎?
更新: 是呀!應該是擴大內需的沒錯喔!
只是如果有續聘到12月,但10月底請產假的話,
等於說聘期只剩下大約1個多月而已
這樣還可以申請留職停薪嗎?
如果可以申請的話,是只剩下1個多月的期限嗎?
還是說可以請到6個月?(因為到時候期限過了,就沒有這個職務了)

那育嬰津貼是配合留職停薪嗎?
到時候如果沒有工作了,還可以申請嗎?
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