勞保津貼,太太沒工作,先生的勞保也可申請育嬰補助嗎??

請問:

因我目前失業沒工作(在家帶小孩)也 沒有勞保

聽說先生的勞保也可以申請小孩子的補助津貼

是這樣嗎????

6 個解答

評分
  • andy
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    您好…

    您的問題小弟簡要回覆如下:

    一、看您發問的敘述,小弟怎覺得您搞錯了“育嬰津貼”的發放資格:

    (就保)被保險人“同時”具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼:

    ●就業保險年資合計滿1年以上。

    ●子女滿3歲前。

    ●依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪(受僱者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年)。

    二、以上的條件,是不分男女的(爸爸、媽媽均可辦理,也可輪流辦,只要時間不要重叠即可)。

    三、但是,重點是申請“育嬰津貼”前提是要向公司辦理“育嬰留職停薪”,留職停薪期間公司是不給薪的!!

    四、所以,依您的狀況,您既無工作,不太可能為了申請“育嬰津貼”,而叫先生去辦理“育嬰留職停薪”,如此一來,反而得不償失,頓失經濟來源。

    以上,與您分享。

    參考資料: 自己(十年以上人資工作經驗)
  • 6 年前

    到下面的網址看看吧

    ▶▶http://*****/

  • alex
    Lv 7
    1 0 年前

    回答者: andy

    說的對,請妳務必看清楚

  • 1 0 年前

    被保險人“同時”具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼:

    ●就業保險年資合計滿1年以上。

    ●子女滿3歲前。

    ●依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪(受僱者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年)。

    以上的條件,是不分男女的(爸爸、媽媽均可辦理,也可輪流辦,只要時間不要重叠即可)。

    但是,重點是申請“育嬰津貼”前提是要向公司辦理“育嬰留職停薪”,留職停薪期間公司是不給薪的!!而且向公司提出育嬰留停需要你的在職證明,所以你目前沒有工作就沒有在職證明,那你老公就沒辦法跟公司申請(勞保給的育嬰津貼是薪水的6成補助半年)

    所以,依您的狀況,您既無工作,不可能育嬰津貼

    2009-07-14 00:40:45 補充:

    育嬰假的意思就是因為雙方都在工作,所以沒人照顧,所以才需要一方請假照顧小孩

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  • 育嬰留職停薪津貼主要是由"就業保險"支付

    但不多$$

    就業保險之保險費按被保險人當月之月投保薪資1%計收。保險費負擔比例與受僱勞工之勞工保險費負擔比例相同,即由被保險人負擔20%,投保單位負擔70%,其餘10%,在省,由中央政府全額補助,在直轄市,由中央政府補助5%,直轄市政府補助5%

  • 蒼穹
    Lv 5
    1 0 年前

    是的,小孩子的津貼不一定是要母親才能申請,

    父親也能申請,畢竟小孩是父母兩人所共同扶養,

    而非一人。

    參考資料: 自己
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