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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

公司省資遣費被迫輪休勞基法有相關法令保護勞方的法規?

因為景氣低迷,公司在去年年底為了省資遣費公佈輪休的規定,有些員工無法接受輪休後的薪資減半而相繼離職,今年年中又開始了這項政策,為了省資遣費又要被迫輪休,我想請問大家勞基法沒有相關的法令可以保護勞工嗎,總覺得每月繳勞保費都白繳,勞基法應該是在保護資方的吧?

各位大大可以提供什麼好的方法嗎,待了二年多就這樣無奈的離職很可憐。。。真想申訴這麼爛的老闆...

另外請問你們申請失業給付要準備什麼文件呢

謝謝大家幫忙。。

1 個解答

評分
  • andy
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    您好…

    您的問題小弟來與您分享一下個人看法:

    一、排休、輪休、無薪假…等因景氣因素,欲減少部分工時及工資的措施,就算在現今法令下,被主管機關視為合法,但前提是一定要與勞工協商;若勞工不願意,可以主動通報地方主管機關調處。如雇主未經勞工同意,片面實施所謂「無薪假」或是「行政假」,有違反勞動契約或勞動法令情事致生損害勞工權益之虞,勞工亦可依勞動基準法第14條規定,不經預告終止勞動契約,並請求雇主給付資遣費。這些都是勞基法用來保護勞工的規定。

    二、換一個角度來看,“資遣”員工本就應該是資方最不得已的最終手段,甚至,我可以這麼說,“無薪假”是政府法令所鼓勵的(我提這個觀點,可能會被廣大勞工同胞吐口水…淚)。

    就業服務法第23條:中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時,得鼓勵雇主協商工會或勞工,循縮減工作時間、調整薪資、辦理教育訓練等方式,以避免裁減員工。

    三、所以,無薪假本無罪,資遣員工反而比較不洽當,只是現在有政府的“失業給付”,反而“被資遣”變成不錯的一個選項(至於大家繳的勞保費並沒有白繳,失業給付的申請資格之一就是要繳勞保費一年以上.....)。

    四、大家(勞工同胞們)應該痛恨的是,並不是無薪假,而是無薪假被無限制地濫用,而主管機關卻完全無作為,例如:是不是規定連續虧損幾個月才能實行無薪假,或是無薪假的實行需要訂定最長期限,期限一到需要再諮詢員工是否同意…等管制措施。

    五、失業給付的申請很簡單,只需檢附下列文件,親洽各縣市就業服務中心辦理即可:

    ●“非自願”離職證明書

    ●國民身分證

    ●申請人郵局或金融機構存款簿影本

    ●申請人印章

    以上,與您分享,不喜勿怪。

    參考資料: 自己(十年以上人資工作經驗)
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