勞資權益....部份工時

請問哪位大大知道部份工時每星期不得超過幾小時,超過如何計算ㄋ!我是論件計酬的推拿師~!!

感謝你(妳)

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    勞基法第21條規定:工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(基本月薪為17280元,每月工作182小時以內;基本日薪為760元,每日工作8小時以內;基本時薪為95元)(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)

    超過部份要以加班費計算。

    依勞基法第24條規定:

    雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資(加班費)依左列標準加給之:(違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)

    一 延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。(每日工作第8至第10小時,給原本平均時薪的1.33倍薪水)

    二 再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。(每日工作第10至第12 小時,給原本平均時薪的1.66倍薪水)

  • 1 0 年前

    基本上論件計酬的話就沒有超時工作的規範囉!

    但如果他要求你上下班打卡,那就不可以算論件計酬,他必須給予你基本薪資,而該薪資不得低於勞基法規定一萬八。

    第二十四條(加班工資之計算標準)

    雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

    一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

    第三十條(每日、每週之工作時數)

    勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。

    前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日。

    其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。

    雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

    如果是責任制的話,公司不得要求你上班時間,意思就是說你今天想服務完兩個顧客就回家休息,他也不可以管你,如果他有要求你上下班打卡的話,就要付給你加班費還有抽成的費用還有底薪,而且還必須替你保勞健保。

    上班打卡制,下班責任制是違法的!

    而且責任制的公司必須向當地的勞工局申報通過才得以實施!

    很多推拿師或芳療師都嚴重的受到剝削,我之前也曾經從事相關行業,大家都以為這樣的工作規範很模糊,其實一樣,也適用於勞基法,他們一樣站不住腳。

    參考資料: 我自己
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