關於勞基法休假和請假問題

最近遇到一些這樣得問題

想請懂這方面的專家幫我解答一下 感謝!!

女友在去年12月出車禍 在今年3月中去某電子公司上班

這個月底要開刀把還固定在左肩膀上的鋼釘取出來

但是她们公司只給請7天假冒(前面4天算病假不扣全勤和績效 後面3天算事假會扣全勤和績效)

如果請假超過1個禮拜可能就會被開除

她每個月新資都有扣勞健保的費用

我只是想知到 如果到時後真的被開除 我们可以介由勞基法來取得我们應該有的權力嗎?

1 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1.公司有事假的準決權。

    2.病假部分…則需視病情而定,一般公司皆已診斷證明做為判斷基準。

    (請假手續)

    勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急

    病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求

    勞工提出有關證明文件。

    3.依勞工請假規則第9條看來,你的女友請病假,公司未扣全勤獎金,這一點是優於法律規範的。

    (因請假扣發全勤獎金之禁止)

    雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。

    4.你的女友若真被公司開除,你們可先問公司的開除原因是什麼?若…雇主答覆的理由述明為【不適任】,且…你的女友在9507-9807這三年內累計有一年以上公司勞保年資時,是可以辦失業給付的。

    5.假使…雇主已隱暪病情,請假天數過多,造成公司人事成本提高時,你們需走【勞資爭議】的方式,尋求解套。

    參考資料:
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