失業補助領滿6個月還能再申請嗎?

請問

我失業補助已領5次

即將快到第6次

如果我第6次也領完了

還是都沒找到工作

1.那麼我可以再去申請嗎?

2.可以(不可以)的話要隔多久才能去再次申請?

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感謝各位熱心的大大為小弟解答

在此感謝大家

因為都有解答到我的問題

所以我以回答先後時間為依據選擇最佳解答

謝謝大家

5 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    沒辦法申請了耶

    規定是第一次申請失業給付之後

    2年內又被資遣的話

    還可以再領3個月

    這2年內萬一不幸一直遇到2次以上被資遣都是可以領3個月的

    找到工作之後投勞保滿一年之後

    就又循環到可以領6個月

    如果又2年內被資遣

    就照常循環之

    參考資料: 自己也在領~有問過勞工局
  • 1 0 年前

    1.若你離職當下有符合中高年齡(45歲)、或身心障礙者,可延長至9個月,

    如果都沒有,就最多領至6個月失業給付。

    2.領滿失業給付者,就業保險年資就重新開始起算,

    所以必須之後有去加保滿一年以上的工作,且當下又屬非自願離職的身份

    才可以再繼續申請喔!

    若領滿之日起2年內再次申請失業給付,其失業給付以發給3個月為限。

  • 1 0 年前

    看來大家都忘了(馬)競選政見~其中一項是要~延長失業給付變一年~真的很會說白漆~變成要45歲~或是身心障礙著才可以都領3個月~當出不是說一年~看得到吃不到~~馬的職業~油漆~專攻白漆~~用台語發音!

  • 1 0 年前

    請領失業給付,須符合下列規定:

    1.被保險人於非自願離職。

    2.辦理退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上。

    3.具有工作能力及繼續工作意願,並向公立就業服務機構辦理求職登記。

    4.自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練,經完成失業認定。

    給付標準:

    職業訓練生活津貼自受訓之日起算,於申請人受訓期間,每月按其離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給,最長發給6個月。

    所謂的60%是只你勞保投保的金額,假設你的投保金額是 17800,那麼你申請的補助金額就是 17800 x 60% = 10680

    得依公司幫你投保的金額下去算!

    失業補助金是在投保勞保時,勞工保險其中的一個項目(失業保險)!只是在領滿6個月失業補助後,你的失業保險這一部份年資要重新計算,並不是勞保年資重新計算,你的勞保年資還是可以在有工作之後繼續累計下去,並不會影響倒你日後的退休金,所以可以放心的去申請失業補助金不用擔心!

    【中高齡】-指年滿45-65歲的勞工

    【身心障礙者】

    的失業給付,已從半年延長到九個月

    如果失業勞工必須扶養【無收入配偶】、【未成年或身障子女】,還可增領,最高可領八成投保薪資。

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  • 1 0 年前

    一、 給付標準:

    失業給付每月按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60%發給,自申請人向公立就業服務機構辦理求職登記之第15日起算。

    被保險人非自願離職退保後,於請領失業給付期間,有受其扶養之眷屬者,每1人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資10%加給給付,最多計至20%。前項所稱受扶養眷屬,指受被保險人扶養之無工作收入之配偶、未成年子女或身心障礙子女。

    二、 給付期限:

    1. 失業給付最長發給6個月。但申請人離職辦理本保險退保時已年滿45歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者,最長發給9個月。

    2. 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時,於審酌失業率及其他情形後,得延長前項之給付期間最長至9個月,必要時得再延長之,但最長不得超過12個月。但延長給付期間不適用第13條及第18條之規定。

    3. 前項延長失業給付期間之認定標準、請領對象、請領條件、實施期間、延長時間及其他相關事項之辦法,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之。

    4. 受領失業給付未滿前 3 項給付期間再參加本保險後非自願離職者,得依規定申領失業給付。但合併原已領取之失業給付月數及依第 18 條規定領取之提早就業獎助津貼,以發給前 3 項所定給付期間為限。

    5. 依前 4 項規定領滿給付期間者,自領滿之日起 2 年內再次請領失業給付,其失業給付以發給原給付期間之二分之一為限。

    6. 依前項規定領滿失業給付之給付期間者,本保險年資應重行起算。

    7. 本保險年資應重行起算,係指就業保險年資並不影響被保險人原有之勞工保險年資。

    (1) 勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度,其保費計收與給付內容均各不相同,但都由勞工保險局承辦。失業給付係屬就業保險之給付項目,依據就業保險法規定,本保險(就業保險)年資重行起算,乃指被保險人於參加就業保險期間,依法繳納就業保險保險費之保險年資而言,與勞工保險之保險年資無關,合先敘明。

    (2) 就業保險年資之重行起算,並不會影響被保險人老年給付時勞保年資之計算,未來被保險人退休時如符合勞保老年給付之請領規定,仍依法享有領取勞保老年給付之權益。

    三、 給付金額之扣除:

    申請人於受領失業給付期間另有工作者,其每月工作收入未超過基本工資者,其該月工作收入加上失業給付之總額,超過其平均月投保薪資 80 % 部分,應自失業給付中扣除。但總額低於基本工資者,不予扣除。

    或折您可以上勞工局網站查詢http://www.bola.taipei.gov.tw/link/link_1.asp

    ^^以上資料希望對您有幫助

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