匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

自動離職 與非自願離職

請問當初是符合公司應徵條件進入的,但是後來法規修改

此職缺需特殊執照 主管要求自動離職.

請問這合理嗎.

是不是可以調部門.或者有其它方式.

thanks a lot.

2 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    主管要求自願離職並不合理

    你可以要求調部門

    或要求公司依據勞基法、勞退條例、就業保險法給予資遣費讓你辦失業給付。

    若公司不開離職證明,你可以用勞資爭議的方式辦失業給付。

    (被保險人與雇主間爭議請領給付之規定)

    申請人與原雇主間因離職事由發生勞資爭議者,仍得請領失業給付。

    前項爭議結果,確定申請人不符失業給付請領規定時,應於確定之日起十

    五日內,將已領之失業給付返還。屆期未返還者,依法移送強制執行。本保險各種保險給付之請領條件如下:

    一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資

    合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機

    構辦理求職登記,自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排

    職業訓練。

    二、提早就業獎助津貼:符合失業給付請領條件,於失業給付請領期間屆

    滿前受僱工作,並參加本保險三個月以上。

    三、職業訓練生活津貼:被保險人非自願離職,向公立就業服務機構辦理

    求職登記,經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。

    四、育嬰留職停薪津貼:被保險人之保險年資合計滿一年以上,子女滿三

    歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

    被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契

    約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定。

    本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、

    破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第

    二十條規定各款情事之一離職。(雇主須預告始得終止勞動契約情形)

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約

    依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害

    勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工

    作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計

    給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定

    依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。

    選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規

    定發給。

    參考資料:
  • 1 0 年前

    基本上可以請求掉部門或者是換單位的!

    若是主管不同意執意要求須主動離職,也可以要求其開出非自願離職證明書,若是還是不願意可以去勞工局申訴,進行調解

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