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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

工作契約到期可否要求特休假

一年前公司挖角與小弟簽訂一年期的工作契約

並約定休假按勞基法辦理

因公司因素

本人主動提出來年不再續約

請問一年期滿離職前可否要求公司給予七日特休假

或不休假獎金

如果可以的話

請問其依據為何

惠請告知

俾爭取權益

謝謝

已更新項目:

當初小弟有特別要求特休

老闆也同意

只是合約只寫依勞基法規定

如果小弟於契約一年期滿後

多待一兩天符不符合第38條規定

2 個已更新項目:

小弟好像又被老闆騙了

1 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    勞基法38條規定的是【同一雇主或事業單位】繼續工作滿一定期間,您一年到期即離職,並未繼續待在公司,因此…不符勞基法38條規定。

    (特別休假)

    勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定

    給予特別休假:

    一、一年以上三年未滿者七日。

    二、三年以上五年未滿者十日。

    三、五年以上十年未滿者十四日。

    四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

    但…您簽了一年約,故…符合失業給付請領條件。

    本保險各種保險給付之請領條件如下:

    一、失業給付:被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內,保險年資

    合計滿一年以上,具有工作能力及繼續工作意願,向公立就業服務機

    構辦理求職登記,自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排

    職業訓練。

    二、提早就業獎助津貼:符合失業給付請領條件,於失業給付請領期間屆

    滿前受僱工作,並參加本保險三個月以上。

    三、職業訓練生活津貼:被保險人非自願離職,向公立就業服務機構辦理

    求職登記,經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。

    四、育嬰留職停薪津貼:被保險人之保險年資合計滿一年以上,子女滿三

    歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。

    被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契

    約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並準用前項之規定。

    本法所稱非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、

    破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第

    二十條規定各款情事之一離職。

    2009-07-15 21:33:57 補充:

    不符合,因為你的特休是七日,你多待一兩天,卻想請七天特休,不符比例原則,一般公司不會答應。

    2009-07-17 14:10:48 補充:

    法律保護懂他的人

    就當做是一次教訓吧

    參考資料:
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