最低薪資17280~全勤可以包括在裡面嗎？

Question

如題：最低薪資17280~全勤可以包括在裡面嗎？

現在的工作底薪是15552+全勤1728=17280

到底全勤獎金有沒有包含在17280裡，還是要另外計算的？有沒有違反勞基法呀？

到行政院的勞工保險局找不到相關資料....知識查到的~有的說有~有的說沒有.....

請知道的人幫忙解答吧> < (po法律條文的~請附上解釋~文鄒鄒的...看不懂)

ps.我是領月薪的~

Answer 1

最佳解答

依勞基法第二條，只要是因工作而獲得的報酬就算工資。

工資只分經常性和非經常性，並不會規範發薪名目。

最低工資指的是經常性給予的總計，因此全勤獎金當然包括在內。

會有爭議是因為大多數的公司，全勤獎金的算法並非依小時計算，而是以上下半月或整月有缺勤即全扣除。

因此，是否違反勞基法，要看貴公司的全勤怎麼扣，只要你的請假扣薪每小時不超過72元即不違法。

舉例來說,若你請8小時事假,則當月應領薪資應為

17,280-576=16,704

如果你領的薪資(不含勞健保扣款)不足上述金額,則違返勞基法.

以二種全勤獎金算法來說明：

1.當月有請扣薪假則無全勤，請8小時假，則領到的薪資(不含勞健保扣款)為15,034元【15552-(15552/240)*8】→違反勞基法

2.全勤依小時扣薪，請8小時假，則領到的薪資(不含勞健保扣款)為16,704元【17280-(17280/240)*8】→不違反勞基法

參考資料： 經驗

Answer 2

發文單位： 行政院勞工委員會

發文字號： （77）台勞動二 字第 14423 號

發文日期： 民國 77 年 07 月 26 日

勞動基準法規彙編（96年7月版）第 208 頁

相關法條： 勞動基準法 第 21 條 ( 73.07.30 )

要　　旨： 勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本工資疑義

全文內容：依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工，故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。

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