開除舆資遣的差別

請問開除舆資遣的差別有哪些呢? 被公司開除可以請領失業給付嗎?

公司可以自訂規則扣員工薪水或罰錢嗎?

4 個解答

評分
  • ?
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    請問開除舆資遣的差別有哪些呢? 被公司開除可以請領失業給付嗎?

    開除是依勞基法

    第 12 條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行

    或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩

    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉

    其情形之日起,三十日內為之。

    資遣是依勞基法

    第 11 條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形)

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    被公司開除可以請領失業給付嗎?

    不可以

    但如果是公司非法開除速至當地縣市政府的勞工局. 申請勞資爭議調解要求遣散費開立非自願失業證明

    公司可以自訂規則扣員工薪水或罰錢嗎?

    違法之行為

    勞基法

    第 26 條 (預扣工資之禁止)

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    第 78 條 (罰則(四))

    違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十

    五條第一項規定者,科三萬元以下罰金。

    罰金是刑事罰會有前科紀錄

    請速至當地縣市政府的勞工局. 申請勞資爭議調解

    亦 可至北中南各區勞動檢查所.北高兩市勞動檢查處申訴

  • Ivan
    Lv 7
    1 0 年前

    在法律上並沒有所謂的「開除」字眼;那叫終止勞動契約,但是在業界慣例,開除通常是很嚴重的解除職務的情況。

    那一般來說,勞工若觸犯勞基法第十二條任何一款,雇主可以開除員工,也就是「雇主無須預告即得終止勞動契約之情形」

    因為一般雇主若要終止勞動契約,必須要給

    1.預告期工資

    2.勞基法規定的預告期

    3.謀職假

    4.資遣費

    不過,若是勞工觸犯勞基法第十二條,就不會有上述四點的法定福利。

    第十二條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形 )   

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

      一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受

    損害之虞者。

      二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞

    工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

      三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易

    科罰金者。

      四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

      五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物

    品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受

    有損害者。

      六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約

    者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    這種情況就不會有資遣費,但是由於仍屬非自願性的失業,還是可以領失業給付。

    2009-07-18 00:22:52 補充:

    公司不可以定規則罰勞工錢,法令依據勞基法第二十六條

    第二十六條 (預扣工資之禁止 )   

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    2009-07-21 14:23:44 補充:

    法律規定必須要給的,不能稱法定福利嗎??

  • 1 0 年前

    開除是可能你在公司有違反公司規定,所以就以開除處分.資遣是公司覺得你已沒有產能或公司沒賺錢必需解雇一些員工,先維持公司運轉才會這樣做,

    開除是無法申請失業補助,資遣可申請失業補助但記得要跟公司要非自願離職證明書喔!!

    公司是可以自訂規則扣員工薪水的,但必須在新進員工進入公司時,在給新進人員填員工資料時一併給員工確認帶回,這樣才可以,但如果他沒給也沒事先告知,就隨便亂扣,是可以去勞工局投訴的,這樣了解嗎!!!

  • Remind
    Lv 7
    1 0 年前

    To:Ivan ( 專家 1 級 )

    所述四點非『法定福利』,那些是『應該』的、『必要』的

    煩請請修正用詞,避免造成誤會

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