4 個解答
- ?Lv 61 0 年前最佳解答
請問開除舆資遣的差別有哪些呢? 被公司開除可以請領失業給付嗎?
開除是依勞基法
第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
資遣是依勞基法
第 11 條 （雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
被公司開除可以請領失業給付嗎?
不可以
但如果是公司非法開除速至當地縣市政府的勞工局. 申請勞資爭議調解要求遣散費開立非自願失業證明
公司可以自訂規則扣員工薪水或罰錢嗎?
違法之行為
勞基法
第 26 條 （預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第 78 條 （罰則（四））
違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十
五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。
罰金是刑事罰會有前科紀錄
請速至當地縣市政府的勞工局. 申請勞資爭議調解
亦 可至北中南各區勞動檢查所.北高兩市勞動檢查處申訴
- IvanLv 71 0 年前
在法律上並沒有所謂的「開除」字眼；那叫終止勞動契約，但是在業界慣例，開除通常是很嚴重的解除職務的情況。
那一般來說，勞工若觸犯勞基法第十二條任何一款，雇主可以開除員工，也就是「雇主無須預告即得終止勞動契約之情形」
因為一般雇主若要終止勞動契約，必須要給
1.預告期工資
2.勞基法規定的預告期
3.謀職假
4.資遣費
不過，若是勞工觸犯勞基法第十二條，就不會有上述四點的法定福利。
第十二條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形 )
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受
損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞
工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易
科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物
品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受
有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約
者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
這種情況就不會有資遣費，但是由於仍屬非自願性的失業，還是可以領失業給付。
2009-07-18 00:22:52 補充：
公司不可以定規則罰勞工錢，法令依據勞基法第二十六條
第二十六條 (預扣工資之禁止 )
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
2009-07-21 14:23:44 補充：
法律規定必須要給的，不能稱法定福利嗎??
- 1 0 年前
開除是可能你在公司有違反公司規定,所以就以開除處分.資遣是公司覺得你已沒有產能或公司沒賺錢必需解雇一些員工,先維持公司運轉才會這樣做,
開除是無法申請失業補助,資遣可申請失業補助但記得要跟公司要非自願離職證明書喔!!
公司是可以自訂規則扣員工薪水的,但必須在新進員工進入公司時,在給新進人員填員工資料時一併給員工確認帶回,這樣才可以,但如果他沒給也沒事先告知,就隨便亂扣,是可以去勞工局投訴的,這樣了解嗎!!!
