請問我該至何單位申訴,應如何申訴,才能即時解決此問題?

我在全家便利商店直營店上班,當店舖轉換加盟後,直屬主管故意不告知店舖人員去那家店上班,且故意推說:不佑道安排員工去向,叫員工自己想辦法,請問此位主管的舉動,我應至那個單位申訴,應如何申訴,較能即時解決此問題?

2 個解答

評分
  • ?
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    一般直營店轉換成加盟店,正職人員﹝店長、副店、門職、建教生﹞公司都會安排到其他直營店上班。因為正職人員是領全家的薪水,公司會去想辦法安排的。至於工讀生只能選擇一跟店長走﹝大夜班居多﹞二留在原店服務﹝雇主換成加盟主﹞三另謀工作

    依現在的實際狀況來看,直屬主管應該不是故意推諉,他可能連自己去那裡都不知道?運氣好的繼續帶店,倒楣的降級變成副店站收銀,所以不要去責怪他!還是自己想辦法吧!

    如果你是正職人員,可以向總公司或勞工保險局反應。

    如果你是兼職人員,就只能自求多福!

    2009-07-25 17:02:02 補充:

    我是全家便利商店加盟店長﹝北北一課﹞如果你還有其他問題?歡迎來訊詢問,我會儘量幫忙的。

  • jam
    Lv 4
    1 0 年前

    你是PT?全家常幹這種事!需要工讀生的時候千求萬求,不需要的時候不聞不問......

    其實店長也很尷尬,現在加盟比例破90%了,1個課搞不好沒3家直營店,每家店的正職又多(聽過最誇張的.1家店擠8個正職....),相對的壓縮到工讀生的時數。

    現在對工讀生來講,比較有時數保障的反倒是去加盟店工作,不過加盟店的缺點(可能沒勞健保、時薪低、工作量大)。

    現在全家工讀生再優秀也可能沒工作(如上述狀況),但有一種算例外吧(比較有加盟主會搶);通過高階認證,相信你也知道全家在這方面的要求,現在高階又不好過,倘若你有這一個資格,相信也不容易被取代,也會有加盟店搶人~

    假如真是PT的話~還沒聽過有申訴成功的案例~也許是還沒聽過吧~看看其他大大的意見唄

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