台灣人壽98best專案人員?

請問一下台灣人壽的98best專案人員是在做什麼的阿??

那這間公司好嗎??

有上網查詢了許多相關台壽的問題,但大多數都是不好的評語!!!有去面試,但面試人員也沒有說清楚到底是在做什麼的,我想不外乎都是做業務的吧!!

那薪水是怎麼算的呢?網路上說沒件就沒錢,考證照也須先花12,000報名費,一個月內有考到才有15,000的獎金.

那98best專案和業務人員的相差地方在哪呢?

那做業務的話像剛進去都沒有自己的顧客群怎麼辦?自己去路上找嗎??我不想要找親友,不能以開發陌生顧客族群嗎??

台壽是注重團體還是個人績效阿?

不好意思,問題有點多,因為還年輕我想轉業,但大多數人都反對,所以有點猶豫...麻煩懂得大大解答一下!!!謝謝

已更新項目:

所以台灣人壽是遇到好的主管才會比較好囉???

因為我其實也有面試過遠雄人壽....

而且遠雄人壽很積極的打電話給我,

並且給我建議,所以兩邊都很猶豫,

但是台灣人壽又有津貼,遠雄的話我就不知道有沒有,

所以好猶豫喔!!!

4 個解答

評分
  • 思薇
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    阿呆 您好~

    其實台壽這一套徵員方式基本上個人不敢茍同,會引起熱烈討論在於用不正

    當的方法(欺騙)假藉各種方法最終還是回歸到業務的本質但這個對於一個

    身為當事的公司我也無可奈何的(無言...)~

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_28.gif

    簡單解釋一下台灣人壽BEST專案內容:

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_3.gif

    前三個月每月達成公司所要求的業績公司每月會加發2萬元的財補而通過

    壽險公會的考試公司會發12000元的考照津貼,若考照要12000元誰還敢來呢?

    專案補助為期九個月,若期間順利晉升主管後第一季通過公司所規定之業績

    公司會加發3萬元的晉升津貼,而一般業務員則是做多少業績領多少薪水~

    其實以一個新人來說多一份收入對自己在這個壽險事業來說是多了一層保障

    只是看您自己怎麼去斷定囉~

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_5.gif

    其實陌生拜訪有一定的困難度不論是團體戰或者是個人單兵作戰公司的商品

    只有佔一部份,重點在於帶您的主管是什麼心態對於一個新進人員來說

    是相當的重要的,正所謂師父引進門修行在個人,若沒有好的主管公司制度

    再好其實也是枉然了~

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_17.gif

    以上供您參考嚕~

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_35.gif

    若有任何問題歡迎您來信討論喔~

    圖片參考:http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_1.gif

    2009-07-27 20:46:04 補充:

    其實不只是台灣人壽,每家保險公司都是如此

    遇到好的主管對自己在這個行業才會走的更長

    遠喔~

    參考資料: 薇薇~
  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 1 0 年前

    1樓的薇薇~

    2樓的薰

    他們二位都是過來人

    對台灣人壽的一些事物都很熟悉

    也常回答此類的台灣人壽相關問題

    講實在話

    他們回答問題也都滿中肯的

    不會特別偏坦台灣人壽

    至於

    3樓的我

    則是被台灣人壽騙過

    看到台灣人壽四個字就有氣

    或許台灣人壽裡面還是有一些還不錯的人存在

    不過我真的也跟其他網友一樣

    非常非常討厭台灣人壽這種欺騙式的徵人手法

    真的很希望貴公司能把這種徵人的方式改一改

    不然被騙的人越多

    相對的對台灣人壽的名聲也就越不好

    到時再花再多錢打形象廣告都沒用了

    不管是

    台灣人壽

    遠雄人壽

    他們要的都是保險業務員

    除非您對當保險業務員有意願

    不然不管是

    best專案人員

    行政助理

    經理特助...........

    都是徵保險業務員的障眼法

    當保險業務員沒他們講的那麼輕鬆那麼好賺

    您可先上網搜尋一些過來人的經驗再下決定

    不管是做保險或做直銷

    給一般人的印象通常都不是很好

    建議您可多聽一些父母或親朋好友的意見

    再決定是否從事這一行

    參考資料: 經驗
  • 1 0 年前

    98best專案人員

    他是…給業務員的一個專案補貼

    第一,你在進去時,會做一個簡單的小測驗,只要分數夠

    就能適用

    第二,考上證照之後才能開始適用

    在考到證照前,不會有勞健保,且考證的費用應該是600~500吧!(不可能12000,應該是你聽錯了!)

    第三,專案補貼,除了第一個月有考證照的補貼之外

    其他月份,就要看你的"""業績"""",如果沒業績的話,那些津貼就下不來!,但可以延到下個工作月

    第四,沒有專案的業務員,當然就沒有這些補助囉! 佣金方面是沒差的!

    第五,保險業務員,除非你真的遇到好的主管

    他願意帶著你每一個客戶都跑,不然當然是個人績效囉!

    第六,每個人都不想找親友,你可以找好的主管,帶你去做""職域""或是有些通訊處,有打電話的行銷模式…等!

    想做保險的業務人員,自己要做好心裡準備

    找到好主管,才有好的未來

    如果你遇到的主管,都只是要等著你…陣亡

    之後收了你的客戶…

    那…你是不是又要轉業了?

    見意你,可以多面試幾間

    假如你真的很愛台灣人壽的話

    可以去很多通訊處面試

    當然面試的主管也有差囉~!

    處經理是最大

    再來是區經理

    之下是襄理

    之後是主任

    參考資料: 自己在台壽工作的經驗
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