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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

急!!有領失業給付找到工作後是否可以馬上申請育嬰津貼?

我今年1月底被資遣(先前已連續工作5年),勞保到1/31號,

後來發現懷孕了,預產期9月底,

目前是請領失業給付的狀態(已經領到第5次),

聽說是領滿6次失業給付,保險年資就要重算,

所以7月我打算不去申請第6次失業認定,

因為有朋友願意請我去上班重新加入勞保,

如果工作到9月底後我去生產,

那小孩報完戶口後,10月可以直接向該公司申請育嬰假嗎??

98/10月請到99/2月只要申請5個月.過年後在上班,

這樣可以嗎??會不會有問題無法這樣申請??

因為我目前是失業給付的身分,馬上又變成生產育嬰假的身分?

申請育嬰假的期間.公司是否需要持續幫你繳交勞健保費用?

有規定公司要30人的這個限制嗎?

2 個解答

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    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    僅能請勞保生育給付。

    請領生育給付,應檢具下列書據證件(均應蓋妥印章),需公司大小章。

    1.勞工保險生育給付申請書及給付收據http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=lOyqIUpBbGw%3d。

    2.嬰兒出生證明書或載有生母姓名及嬰兒出生年月日之戶籍謄本。

    而失業給付你已請領5個月了~不妨將第6個月請領完,就業保險年資歸零,因為你現在不領第6個月去加入朋友公司工作也要任職滿1年才可以申請育嬰留職停薪津貼,你所說的"工作到9月底後我去生產,那小孩報完戶口後,10月可以直接向該公司申請育嬰假98/10月請到99/2月只要申請5個月.過年後在上班"是不可能的事,不如領完失業給付後8月加入新公司等明年8月任職滿1年,就業保險也滿1年請領。

    要同時具備下列條件,得請領育嬰留職停薪津貼:

    1.就業保險年資合計滿1年以上。

    2.子女滿3歲前。

    3.依性別工作平等法之規定(受僱者任職滿1年後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年),辦理育嬰留職停薪。

    2009-07-27 10:49:48 補充:

    申請育嬰假的期間.公司是否需要持續幫你繳交勞健保費用?

    請育嬰留職停薪,可選擇是否繼續加保勞保,若要繼續加保,公司所需負擔的保費由政府吸收,妳還是需繳妳應繳的部分保費~

  • 1 0 年前

    你好:

    一。勞保之生育給付:

      如果你是在勞保在保中懷孕的,即使目前没有勞保,

      只要符合生育給付的請領資格,仍可以向勞保局申請

      生育給付1個月。

    二。關於失業給付是否影響勞保年資的問題,其實不論你

      已領了多久的失業補助,並不會減少勞保年資也不會

      使你將來的老年給付減少。

    三。育嬰留職停薪津貼是必須勞保在保中,在公司加勞保

      且向公司申請育嬰留職停薪假,並請公司開具證明即

      可向勞保局申請。

      (一)請領資格:就業保險年資滿1年以上,小孩年

         滿3歲以前,父母皆可申請但期間不能重疊,

         可各別申請6個月。

      (二)請領應備文件:

         1。公司之育嬰留職停薪證明

         2。就業保險育嬰留職停薪津貼申請書暨給付收據

         3。被保險人及小孩之戶口名簿影本

         4。被保險人之存摺影本

      (三)請求權時效:

         自育嬰留職停薪之迄日起算,2年內。

    四。育嬰留職停薪的期間,是必須持續在公司加保的,也

      就是說,除了員工仍須自付勞健保費外,公司仍必須

      幫員工繳70%之勞健保費。但因為没有給薪,所以

      也不必提列薪資扣繳憑單。

    五。你所謂的30人是指什麼呢?只要公司有幫員工投保

      勞健保,不論多少人,都享有勞健保之所有福利。

    六。另外,你在生產後,可向設籍之縣市政府社會課(處)

      請領生育補助。也就是說,只要有生產,可以享有:

      1。勞保之生育給付1個月

      2。育嬰留職停薪津貼6個月

      3。各縣市之生育補助

    2009-07-29 16:36:42 補充:

    七。請領失業給付6個月後,會使就業保險年資重算,

      但勞保年資不會重算,若你只請領5個月失業給付,

      就業保險年資就不會重算。

      請領育嬰留職停薪津貼6個月後,不會使就業保險

      年資重算,也不會影響你日後的其他勞保給付。

    八。總而言之,如果你請領了失業給付之後重新工作,

      若符合育嬰留職停薪之資格,你仍可以請領育嬰留職

      停薪津貼。所以,你只能請領5個月的失業給付,

      才不會使你的就業保險年資重算,而致不能請領育嬰

      留職停薪津貼,你可以計算一下對你比較有利的方式。

    2009-07-29 16:53:36 補充:

    更正:

    關於第四項,如果你申請育嬰留職停薪津貼時,可以選擇是否

    要續保勞保,如果續保:勞保費10%由員工負擔,20%由

    公司負擔,70%由政府負擔(健保費也是一樣比例)。

    但如果你選擇了不續保,若滿25歲,就必須繳國民年金。

    如果不續保,等你復職後,仍要保勞保。

    參考資料: 經驗, 就業保險法, 就業保險法
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