勞資糾紛:公司原本在中壢遷廠到湖口,我可以申請資遣費嗎?

公司原本在中壢遷廠到湖口,沒有與勞工溝通就強制員工於8/12開始自行到湖口上班。公司雖有提供宿舍但我就無法和家人相處與照顧家庭(家有五口),目前老婆失業在家而公司的交通津貼只有3500元實無法負擔路程所需金額還要自行補貼。

可以請資方依據勞基法第 14 條第 6款(雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。)給要予資遣費 及非自願離職證明嗎?

ps:面試時公司並沒有告知要遷廠到湖口。

3 個解答

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    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    勞動基準法施行細則

    第 7 條 (勞動契約應記載事項)

    勞動契約應依本法有關規定約定左列事項:

    一、工作場所及應從事之工作有關事項。

    二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之

      換班有關事項。  

    三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。

    四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。

    五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。

    六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。

    七、安全衛生有關事項。

    八、勞工教育、訓練有關事項。

    九、福利有關事項。

    一○、災害補償及一般傷病補助有關事項。

    一一、應遵守之紀律有關事項。

    一二、獎懲有關事項。

    一三、其他勞資權利義務有關事項。

    工作場所為勞動契約一部份

    所以工作場所變更地點即為勞動契約變更勞工有權不同意

    勞工可依勞基法第 14 條第 6款終止勞動契約(用存證信函).請求資遣費 及非自願離職證明

    建議8/12當天到當地縣市政府的勞工局. 申請勞資爭議調解

    依雇主違反勞基法第 14 條第 6款請求資遣費 及非自願離職證明如有特休未休亦可請求未休天數之薪資

  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 1 0 年前

    遷廠這樣的話 沒有辦法主張違反勞動法喔

    但是公司可以因為遷廠為由資遣您

    您卻無法要求因為遷廠而領取資遣費喔!

    資遣的意思是 您有繼續工作之意願 但是公司不願再僱用您

    而給予您補貼

    但是您若是因為自己不願繼續工作 就是自願離職囉!

    既然是自願離職 必定無法領取非自願離職證明

    若您想要自願離職 且取得非自願離職證明 而又在貴公司就業期間達三個月以上

    您可以提前與貴公司人資溝通 請人資先向勞工局通報 然後您再辦理離職 就可以得到非自願離職證明

    資遣費的話 以您目前的情況 應是拿不到的

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