工讀生勞保問題

雖然我當工讀生已有一年半之久

但因職業傷害加上想離職

只有事前半個月提過想離職的念頭

直到確定後當天才打電話告知離職

卻回應"因提前告知而該扣七天薪水"

這是合理的嗎?

沒有計時的工讀生臨時離職該扣薪5-7天吧?

且本公司已超過五人以上的工讀生在

卻只有團保這應該嗎?

要是公司也只是有事前口頭訴說過這方面的問題

(如:臨時辭職扣前或是沒有個人保險只有團保...等)

這樣如果要告該用哪個勞保條例呢?

(拜託各為大大的知識幫我解圍)

1 個解答

評分
  • 阿銘
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    這個雇主已經違反勞基法了

    [支付完整薪水]

    如果雇主和員工約定的薪水低於基本工資,其工資也必須依據基本工資給付。雇主若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且,工作前約定好的薪水雇主必須不遲延地完整支付,不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水,可向地方勞工局申訴。

    第十六條(雇主終止勞動契約之預告期間)

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:

    一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

    三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

    第二十六條(預扣工資之禁止)

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    依上列法~你們老闆說要扣你一週的薪水是違法的!

    他要是想要扣你薪水,必須在支付你全部薪水後再向法院申請民事訴訟~等法院開庭、判決勝訴後才能跟你要他依判決書所可以拿到的錢.

    [勞健保與提撥工資6%退休金]

    只要是工作的地方員工在 5人以上,雇主就有替每一位員工投保「勞健保」的義務,並且要依據員工每月的工資數額來投保(工資不同保費不同),並且雇主也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室,申請查兌自己的勞健保保費和退休金。

    **(依「勞退新制」,雇主必須依員工每月工資,在工資外提撥6%為退休金) (違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**

    [申訴管道]

    勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(申訴得以口頭或書面為之。)

    (依勞基法施行細則第47條:雇主對申訴事項,應即查明,如有違反法令規定情事應即改正,並將結果通知申訴人。)

    (依勞基法施行細則第48條:主管機關(各縣市勞工局)或檢查機構(各縣市勞工局勞動檢查所)受理本法第七十四條第一項之申訴時,應自受理之日起7日內,就其申訴內容加以調查,如有違反法令規定情事,應於14日內通知事業單位改正或依法處理,並將辦理情形通知申訴人。)

    參考資料: 陸戰隊645T退伍的我.在野黨大大
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