想請問一些懂法律的人~~~

我從今年3月12日進到新的公司上班,但最近 (8/19)才發現自己在這幾個月中公司都沒有幫我投保,自己也就把這幾個月未繳的費用還加上滯納金一併繳清,繳了塊6千元~~~越想越不對,是不是可以跟公司提出勞健保賠償等要求…

我現在可以怎麼做?

說名的越清楚越好~~~謝謝!

3 個解答

評分
  • 阿銘
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    [勞健保與提撥工資6%退休金]

    只要是工作的地方員工在 5人以上,雇主就有替每一位員工投保「勞健保」的義務,並且要依據員工每月的工資數額來投保(工資不同保費不同),並且雇主也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室,申請查兌自己的勞健保保費和退休金。

    **(依「勞退新制」,雇主必須依員工每月工資,在工資外提撥6%為退休金) (違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**

    [申訴管道]

    勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。(申訴得以口頭或書面為之。)

    (依勞基法施行細則第47條:雇主對申訴事項,應即查明,如有違反法令規定情事應即改正,並將結果通知申訴人。)

    (依勞基法施行細則第48條:主管機關(各縣市勞工局)或檢查機構(各縣市勞工局勞動檢查所)受理本法第七十四條第一項之申訴時,應自受理之日起7日內,就其申訴內容加以調查,如有違反法令規定情事,應於14日內通知事業單位改正或依法處理,並將辦理情形通知申訴人。)

    參考資料: 陸戰隊645T退伍的我.在野黨大大
  • 1 0 年前

    你準備好在公司上班的証明以及你所繳的收據然後去勞工局申訴

  • 1.勞保不受理追溯加保.

    公司未投保勞保及提繳勞退金已受損失之求償,得逕洽勞工保險局

    2.公司未投保勞保.但有從薪水扣.則觸犯業務侵占罪

    投保單位代扣員工的勞保費卻未向本局(勞保局)繳納,其負責人如將勞保費侵吞入已,即涉嫌刑法第336條之業務侵占罪,員工可依法提起告訴,亦可依民法第184條及刑事訴訟法第487條提起附帶民事訴訟向投保單位及其負責人連帶請求侵害行為損害賠償

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