holden 發問時間: 教育與參考考試 · 1 0 年前

公務員商調的內定問題

小妹任公職二年,投了三次商調,雖有面試,唯仍無下聞。在此想請教各位公務大大,可否說說大家的商調經驗?可有大大是不靠內定而商調成功的?謝謝的啦。

2 個解答

評分
  • vivita
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    首先,找缺投履歷除了靠運氣,也要注意兩點:1.公告時間過短(五天以下)就跳過不用投了2.職缺工作內容是否與你的經歷有相關,若沒做過或無關的工作,面試通過的機率會大大降低

    我的經驗也是一開始亂槍打鳥,自己學經歷與新聞無關~但當時縣府開缺新聞室一般行政職系,條件是符合該職系任用資格即可,想說試試看就投了,居然也叫我去面試,不過五分鐘就出來..面試主管也很直接告訴我-妳的學經歷不符,當時很氣,因為都叫我來面試了才當面告訴我我學經歷不符(徵才條件並沒有學經歷限制),想當然爾當時就知道不會錄取了,但也是學到一個經驗,找缺不能亂找,就算職系符合但所學與經歷與該工作無關,真的沒機會(也浪費休假和時間)

    之後我商調過兩次,第一次便是找與自己經歷有相關的工作投履歷,履歷表裡也強調我的工作經歷足以勝任這份工作,畢竟機關想找的是可以馬上上手的職員,剛好那次的對手裡沒人有這樣的經歷,所以順利錄取了(聽說我應徵的職位也有人關說,但運氣好機關首長和對方不合,且關說對象完全沒該工作經驗);第二次商調則是工作內容與經歷沒什麼關係的職缺,因為自己很想去,便以經歷強調沒做過的工作也可以快速上手,那次除了面試還加考電腦操作,因為這職缺要能獨當一面,且電腦要熟練快速,雖然工作內容以前沒接觸過,但面試官以我的經歷和電腦成績來看認為我可以勝任,所以就錄取了~

    這兩次都是靠自己找的,因為完全沒背景所以也沒人可關說,所以找對缺投履歷也是很重要的,否則都是浪費時間和金錢~另外公務機關有的也很重視考績,對於考績乙等過多的面試者也會有先入為主的印象,我是還好這兩次商調前考績都是甲等,所以可能也是成功的原因之一

    以妳的情況任公職兩年的經歷找缺本來就會比較吃虧,因為對手很多都是公職年資多年的老手,競爭者比你條件優的話,沒有靠關說是很難擊敗對手,再來除非你應徵的是一般所說的爛缺,沒什麼人有意願去應徵,這樣妳會比較有機會,但既然要商調就是要找一個比自己現在任職還要好的地方才對,沒人會往另一個火坑跳,以上給妳參考囉

    參考資料: 自己的經驗
  • juein
    Lv 4
    1 0 年前

    妳好

    公務人員商調如果公告在1星期以內

    履歷表都不用投了,因為公告只是手續上程序

    其實公告的職缺比如像戶政事務所或土木工程的職缺

    這些單位的職缺都不是內定的,因為大家都知道工作的性質

    但有些機關的首長是重視學經歷經驗而決定錄取人選

    不接受議員或有有力人士的關說決定人選

    比如說大學職員或國立高中職幹事的甄選

    這些機關校長的做風因為都是老師出身的

    特別重視學歷文憑及能力

    但也不是全部的校長都不接受關說

    如果受民意機關監督的單位如縣府或所屬單位及鄉鎮市公所等

    就比較有人情的壓力,這些單位如果沒有人事背景很難應徵成功

    不靠內定的商調成功的單位其實要看首長的做風

    也要看你的運氣!祝好運

    參考資料: 自己經驗
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