公司沒為員工加勞健保會有法令或罰款嗎?

如題:

公司沒為員工在第一天到職時加入勞健保,到年底時又申報薪資所得,試問這有何法令可向該公司檢舉嗎?

1.可否貼給我法條或法令呢?

2.有無罰款呢

3.勞保局又是如何追溯計算員工應有的權力呢?

4.若是在(無加保)的情況下,發生職災又該如何呢

拜託拜託感謝感謝~

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首先感謝阿翰回答,我就是知道公司已違反勞基法更知道檢舉是我們的權利,所以想更進一步了解再作出發,所以希望有更多資訊謝謝~

2 個已更新項目:

尋知識長:請問投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之日止應負擔之保險費金額,處以(二倍罰鍰)。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

裡問:裡頭所指的二倍是指若該員工該投保金額為17820的話,就是34560的罰鍰鍰是嗎?那員工權利呢例如勞保及6%勞退呢?可否舉例說明之呢?謝

3 個已更新項目:

另外重點沒為員工加保又申報員工薪資所得呢?

若是被國稅局查到的話又會怎樣呢?謝謝

7 個解答

評分
  • Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    公司沒為員工在第一天到職時加入勞健保是否違法?需看公司員工是否有五人以上?若公司員工有五人以上,則…公司違反勞保條例第6條的強制加保規定,你可以向勞保局檢舉,並…依勞保條例72條跟公司求償。

    (強制保險之被保險人)

    凡年滿十五歲以上,六十歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所

    屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:

    一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場

    、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

    二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。

    三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。

    四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、

    私立學校之員工。

    五、受僱從事漁業生產之勞動者。

    六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。

    七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

    八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。

    前項規定,於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五

    歲勞工亦適用之。

    前二項所稱勞工,包括在職外國籍員工。投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保

    險之日止應負擔之保險費金額,處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並

    應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。

    投保單位違背本條例規定,將投保薪資金額以多報少或以少報多者,自事

    實發生之日起按其短報或多報之保險費金額,處以二倍罰鍰,並追繳其溢

    領給付金額。勞工因此所受損失應由投保單位賠償之。

    投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時,拒不出示者,或違反同

    條第四項規定者,處以二千元以上六千元以下罰鍰。

    投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前,依第十七條

    第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者,其應繳之保險費仍未向保險人

    繳納,且未經保險人處以罰鍰或處以罰鍰未執行者,不再裁處或執行。

    至於…勞保局是如何追溯計算員工應有的權力呢?→這一點可由勞工名冊與薪資明細的檢查來追溯,但…勞保年資有追溯有實務上的困難,因為…你負舉證責任。

    若是在(無加保)的情況下,發生職災→可依職災勞工保護法與勞基法跟公司求償,

    (勞工名卡之置備暨登記)

    雇主應置備勞工名卡,登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程

    度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎

    懲、傷病及其他必要事項。

    前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。

    2009-08-19 17:04:36 補充:

    你可以到http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=UA2ZR%2bHjzD4%3d%...

    2009-08-19 17:06:01 補充:

    若雇主幫你投17280,則雇主的保費應繳907元,再乘上二倍則是907*2=1814→這就是罰鍰

    2009-08-19 17:11:33 補充:

    至於員工權利則需有事件發生,你有損失時,你才能求償。

    如→當你面臨【非自願離職】的情況時,你因為【雇主未按時投保】,致使你無法申請失業給付時,你就可以求償,已失業給付為例,失業給付申請金額為投保金額的6成,也就是17280*0.6=10368,最長可請六個月,10368*6=62208,職訓生活津 貼也是申請金額為投保金額的6成,最長可請六個月,62208+62208=124416→當你無法申請給付時,這就是你的求償金額。

    2009-08-19 17:12:54 補充:

    勞退6%的部分,你可以上勞保局網站查詢,只要一查到公司未提繳,你就可以檢舉並且向雇主求償。

    2009-08-19 17:16:11 補充:

    沒為員工加保又申報員工薪資所得→只要雇主是依據你每月的實領金額開立扣繳憑單,就不違法。

    因為沒為員工加保,一樣可以申報員工薪資所得,只要該名員工確實在公司上班即可,國稅局只會就【雇主有無逃漏稅這一點清查】,他們【不管】雇主是否有幫員工投保哦。

    參考資料:
  • 匿名使用者
    6 年前

    到下面的網址看看吧

    ▶▶http://*****/

  • 匿名使用者
    6 年前

    到下面的網址看看吧

    ▶▶http://*****/

  • 匿名使用者
    7 年前

    參考下面的網址看看

    http://phi008780508.pixnet.net/blog

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  • 應負擔之"保險費金額"處以(二倍罰鍰)

    勞工退休金條例 民國 96 年 07 月 04 日修正

    第 31 條 雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害者,勞工得向雇主請求損害賠償。

    自勞工離職時起,因五年間不行使而消滅

    第 36 條 雇主每月負擔年金保險費之提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六

    舉例說明之:薪水10000元就提繳600元.

    20000元就提繳1200元

    30000元就提繳1800元

  • jing
    Lv 4
    1 0 年前

    依勞工保險條例罰鍰應行注意事項

    三、 依本條例第六條規定,應參加勞工保險之勞工,不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者,應由其雇主或所屬團體或所屬機構將勞工姓名、性別、年齡、籍貫及住址,列表通知勞工保險局(以下簡稱勞保局)。

    前項勞工應依本條例第七十一條規定處以一百元罰鍰,並以書面通知限於十五日內繳納。

    四、 依本條例第六條規定應參加勞工保險之勞工,其雇主違背本條例第十條第一項規定,不為所屬勞工辦理投保手續者,應依本條例第七十二條第一項規定,按自僱用之日起(無法認定僱用日期者,以查定之日為準,無法查明月薪資總額者,則以「勞工保險投保薪資分級表」規定之最低投保薪資金額為準)至參加保險之日止(若迄未參加勞工保險,則以通知罰鍰之日止)就應負擔之保險費金額處以二倍罰鍰,並以書面通知限於十五日內繳納。

    五、 投保單位違背本條例規定,將勞工投保薪資以多報少或以少報多者,應依本條例第七十二條第二項規定,自事實發生之日起,按其短報或多報之保險費金額,處以二倍罰鍰,並以書面通知限於十五日內繳納。

    3、雇主及員工繳了保險費才擁有(看追溯至何時起)

    4.投保單位不依勞保條例或就業保險法規定辦理保險手續,致勞工發生保險事故後不能請領保險給付時,除處罰鍰外,並應賠償勞工因此所受損失。

    9.投保單位將投保薪資金額以多報少或以少報多,除處罰鍰、追繳溢領給付金額外,並應負賠償勞工所受損失之責。

    雇主如沒加保,員工又不幸發生意外,就需負起"勞工保險"該有之權利。相對的員工自身也該有警覺性,當發現有雇主沒加保或提出意議,或檢舉。不要到意外發生時再來訴訟,對受害者身心都是另一項傷害。

    參考資料: 勞工保險局全球資訊網
  • 1 0 年前

    貴公司已經違反勞基法

    你可以打電話到勞保局或勞工局去檢舉

    這是你的權利

    你要自己爭取

    不要讓公司都沒幫你加保

    到時候你出事情就沒辦法理賠

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