沒有勞健保,被解雇不發薪水怎辦?

現在在這公司做了三天的工作,今天公司要我填寫一張基本資料、一張約聘書、一張員工保密保證書。

保證書上的內容有一點我絕得有點疑問?

1.經公司錄取之新進人員任職"須"滿一年以上?(這種規定合理嗎?一定要滿一年?)

2.任職期間公司有權依工作狀況及能力是否勝任而決定是否續用,如經主管評估於適用期間不適任,則公司有權提前解聘,若任職期未滿且無故離職,工作任職期間過短非得離職,所造成的人事行政及培訓相關資源費用(公司會列出)將由員工負擔繳出。(這點我有問公司的人,公司是說試用期間被解雇了,那薪水是不會發的,薪水部分就得拿來補行政及培訓相關資源費用)

就是要問一下....我們公司沒有幫保 勞健保,那他說的試用期間非自願離職,也就是說被公司解雇了,不發薪水,這合理嗎?不合理的話我能有什麼方法申訴嗎?能討回這筆薪水嗎?

因為我記得適用期間只要是被公司解雇,公司一樣得發薪水給你,所以我覺得這點沒有保障到我的權利,況且他叫我填寫的三張單子上都沒有說明試用期是多久,只有口頭上說大約一個禮拜試用期。

再來就是約聘書

有幾個問題

1.工作未滿一個月者,公司不發薪資。(這合理嗎?)

2.每月薪資隔月十日轉帳。(我是17號開始上班的,算起來是9月17剛好滿1個月,但是我只打算做滿一個月,我有問過我朋友,他說公司應該要再9月10號的時候付給你8月17到9月10號的薪水,但是公司又說要滿1個月才給薪水,那是不是變成藥10月10號才能領?

那還有就是我9月17號就不做了,那這樣公司到時候會不會不給我錢阿??雖然有做滿一個月,但是我朋友說如果我有簽下員工保密保證書的話,""""如經主管評估於適用期間不適任,則公司有權提前解聘,若任職期未滿且無故離職,工作任職期間過短非得離職,所造成的人事行政及培訓相關資源費用(公司會列出)將由員工負擔繳出。""" 光這點公司就可以把我解雇,且不用發薪水給我。

我現在很疑惑到底該不該繼續做下去,這份工作讓我感覺好像很沒有保障的樣子.......

想要請問對於職場契約,或者了解這方面的問題的專家,

教一下我~~謝謝

已更新項目:

但是我朋友說如果公司總人數超過5人以上,才規定公司一定得幫員工保勞保,人數低於5人好像公司沒有替員工保也可以??

還有就是他叫我簽的約聘書有提到該職務的勞健保,須由 員工自行投保。

沒有保勞保,還能享有勞基法,就業保險法,等相關的保障嗎?

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

    你好~~

    你公司合約內容一條~~工作未滿一個月者,公司不發薪資。

    已經違反勞基法了喔!!

    還有按照勞基法規定只要有上班就要給付你薪資喔!!

    還有按照就業保險法規定上班第一天就要給勞工投保喔!!

    勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,

    得向主管機關或勞工局提出正式申訴喔。

    <不是申訴協調或協商喔>

    為何不協商因為公司不會被開罰喔!!

    正式申訴才能保障你們自身權益喔!!

    一但申訴公司不法經查証屬實公司會被開罰~~

    而你們會收到公司違法的公文~~~

    再去申請法扶<免費律師>~~

    再由律師幫你求償在職期間受損金額喔!!

    我給你申請法扶資格:::

    http://tw.myblog.yahoo.com/helpmymoney/article?mid...

    參考資料: 有切身之痛~向勞工局申訴~向雇主求償到一切賠償的失業勞工!
  • 匿名使用者
    7 年前

    瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。

    小巴常說:保險跟冒險只差一個字,意義卻是大不同!

    一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

  • 查工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬,應全額直接給付勞工,此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權,性質不同,不得逕行扣抵。事業單位基於企業經營之需要,經徵得勞工同意,得於勞動契約中為違約金或賠償之約定,惟該項約定仍應符合誠信原則及民法相關規定;參酌定八十九年五月五日施行之民法第二百四十七條之一第二款規定,依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定契約,為加重他方當事人責任之約定,按其情形顯失公平者,該部分約定無效。

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