普通傷病給付or職災傷病給付

請有關經驗的人幫忙回答我碰到的狀況~

公司有員工在公司門口因地板上有黑油(可能有人停機車漏油)而跌倒,之後員工又去倉庫又去送貨,這段時間已經過了下班時間所以算是加班時段。隔天這名員工卻無法走路無法開車,去看醫生診斷是韌帶骨頭裂開,以致於不能上班,所以在家休養約兩個禮拜才來上班。

問題:

這名員工發生上述狀況,他只有門診收據,可是沒有住院,都是在家休養。在家休養期間他應該是會用特休請假(資深員工都沒有再請特休,累積了很多天)

算是普通傷病還是職災呢?

如上題,那我該準備什麼資料去申請給付呢?

這樣補助多少呢?

請不要貼相關法條,我需要實際經驗幫我判斷,謝謝!

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你好:

    一。職業災害之認定:

      1。被保險人因執行職務而導致傷害。

      2。被保險人罹患職業疾病(職業病)。

      3。被保險人在上下班途中,從日常住處往返工作

        場所應該經過的途中發生事故,而致傷害。

    二。傷病給付之給付金額:

      1。普通傷病:當月起前6個月平均月投保薪資之半數

      2。職業傷病住院或門診:當月起前6個月平均月投保

        薪資之70%。

    三。結論:

      1。因是於公司之門口發生事故,是可以認定為職災,

        在勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則

        中有規定,被保險人於作業前,在等候中,因就業

        場所設施或管理之缺陷所發生之事故,可以認定為

        職業災害。

      2。在職業災害的給付中,有職災住院及職災門診。

        如果没有住院,也是可以申請職災門診,可以請

        公司代為申請職災之傷病給付。

      3。另外,在門診的期間,也可以請公司開具

        勞工保險職業傷病門診單去就診,可以免部分負擔

      4。如果為高雄縣或屏東縣等災區居民,在8/31前

        看診可免健保部分負擔費用。

      5。記得,要註明因發生職災而致不能工作之日數,並

        開具醫師診斷書及存摺影本向勞保局申請。

        

        

    參考資料: 經驗
  • Lv 6
    1 0 年前

    他的狀況算是職災

    可以申請勞保的職災傷病給付

    申請表可以在網路下載(勞保局)

    建議勞工用特休(反正也沒休),這樣可以領公司的薪資及勞保的傷病給付, 且不用給雇主抵充。

    資料:

    申請表

    診斷書

    補助投保薪資除以30乘以0.7乘以(休假天數-3天)

  • 1 0 年前

    應該可以申請職災傷病給付,請醫師開立申請勞保給付用的診斷證明書.及填寫申請給付的申請書即可.

    職災傷病給付,以天數*(投保金額/30天)*70%計算

    普通傷病給付必須要住院才有給付,如果是在家休養則無補助.

    參考資料: 自己
還有問題?馬上發問,尋求解答。