有關於企業實習的實領薪資問題??

我是今年畢業的大專生有參加企業實習

工作即將滿一個月了

一開始政府不是說薪資是26000

扣掉勞健保跟退休金

聽說以上是由政府出的

所以實領22000

可是回學校要簽約的時候

學校又跟我說

22000還要扣掉勞健保自己部分負擔的費用

所以實薪只有兩萬一千多....

一到了簽約才這樣跟我說

說真的有種被騙的感覺

我知道工作難找

不過跟一開始說的不一樣阿??

我不了的是.....

1.到底那4000多是扣去哪

2.為何到最後又要自己負擔勞健保

3.難道扣掉的那4000多不夠負勞健保嗎?還是根本近公司的口袋裡?

4.企業實習有一定的放假規則嗎?像是有沒有規定一個月至少可以休幾天假?

希望有非常詳細的回答!!

困惑很久的社會新鮮人= =

薪水少就算了

又只能月休四天

只能放星期天這麼一天

唉~~

3 個解答

評分
  • 小恩
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1.到底那4000多是扣去哪

    方案1-1的計畫,教育部補助的款項上限為26,190元,其中可拆成二部份,其一為保障實習員本薪為22,000元(不得拆開以其他名目列計,EX:交通津貼、伙食津貼或全勤獎金…等。),其二為教育部補助實習機構負擔勞保(內含就業保險及職災保險,70%)、健保(60%)與6%勞退金的費用,合併上限為4,190元!

    2.為何到最後又要自己負擔勞健保

    A:

    實習員保障本薪為22,000元(不含自付額的勞保與健保費用,故實領需扣除勞健保自付額),教育部規定的投保薪資為22,800元,故自付的勞保費(20%)約為342元,健保費(30%)為311元,合計為653元,其中勞保費會隨產業別的不同而略為增減,故實領約為21,347元!

    .難道扣掉的那4000多不夠負勞健保嗎?還是根本近公司的口袋裡?

    可參考以下的表格,其中都有詳列實習員的薪資、自付的勞保(20%)、健保(30%)與實習機構負擔的勞保(內含就業保險及職災保險,70%)、健保(60%)及6%勞退金的費用,

    4.企業實習有一定的放假規則嗎?像是有沒有規定一個月至少可以休幾天假?

    A: 依據勞基法 , 2 周不得超過84H

    實習員薪資與勞保(內含就業保險及職災保險)、健保及勞退金計算表

    投保薪資等級

    實習員本薪

    勞保及就業保費自付額

    健保自付額

    勞退金

    實得薪資

    22,800元

    22,000元

    342元

    311元

    0元

    21,347元

    1.個人可自願於每月工資6%範圍,另行提繳退休金。

    2.如實習機構無外加其他獎金、津貼者,以教育部提供實習員每名本薪22,000元列計。

    3.勞保及就業保費自付額→22,800元7.5%20%=342元;20%→勞保及就業保費自付額百分比;7.5%→6.5%勞保費率+1%就保費率。PS:勞保費率會隨產業別的不同而略為增減。

    4.勞退健保費之自付額部分應由實習員支出,其餘依勞健保相關規定為準;

    健保費自付額→22,800元4.55%30%=311.22元;4.55%→健保費率;30%→自付額之健保費百分比。

    5.年終獎金以本薪一個半月98年實際工作月數比例(不滿1個月以1個月計算)為原則計算。

    實習機構負擔實習員勞保(內含就業保險及職災保險)、健保及勞退金計算表

    投保薪資等級

    勞保及就業保費

    職災費

    健保費

    勞退金

    雇主負擔保險費

    22,800元

    1,197元

    25元

    1,058元

    1,368元

    3,648元

    1.實習機構提撥之勞保(內含就業保險及職災保險)、健保及勞退金,由學校按月核實撥付實習機構至多補助4,190元,不足的部分應由實習機構自行吸收。

    2.本表以上工作性質為製造業編號29:電腦通信類0.11%計算22,8000.11%=25.08元。

    3.實習機構勞保及就業保費→22,800元7.5%70%=1197元;70%→實習機構勞保及就業保費單位負擔百分比;7.5%→6.5%勞保費率+1%就保費率。PS:勞保費率會隨產業別的不同而略為增減。

    4.實習機構單位負擔之健保費→22,800元4.55%60%1.7=1,058.148元;4.55%→健保費率;60%→單位負擔之健保費百分比。

    5.勞退金→22,800元6%=1,368元。

    6.受雇之實習機構每月須負擔3,648元,,由學校按月撥付實習機構。

  • 1 0 年前

    那4000多 是補助企業的

    你要扣勞健保 是自付額部分 所以是你一開始就不了解

    所以22000再扣勞健保 是正確的

    另外 他叫你周休1日的話 要另外算加班費給你

    因為 兩周 不得超過84H 且每周至少休假一日

    不然這樣是違法的 同時侵害你的權益

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    勞健保有份雇主負擔跟勞工負擔的部分,那4000元指的是雇主負擔的補助

    所以當找到一份工作假設薪資三萬,千萬不要以為公司請你一個人就是花三萬元而已,公司還有其他成本要支出的,單單加上勞健保跟勞退就至少三、四千跑不掉了(這部分是薪資愈高負擔愈多)

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